Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

Автор: Чингос П.Т.
Издательство: М.: Вильямс
Год издания: 2004
Страницы: 416
ISBN 5-8459-0698-9
Читать: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223
Скачать: oplataporezultatu2004.djvu

Оплата по результату
Paying for Performance
A Guide to Compensation Management
Second Edition
Peter T. Chingos
Consultant from Mercer Human Resource Consulting, Inc.
John Wiley & Sons, Inc.
Отжата по результату
Из опыта оплаты труда персонала в США
Второе издание Питер Чингос
консультант Mercer Human Resource Consulting
Издательство
"ДИАЛЕКТИКА"
Москва ¦ Санкт-Петербург " Киев 2004
ББК 88.5 Ч 63 УДК 330.566.6
Компьютерное издательство Диалектика Зав. редакцией Н. В. Шульпина
Перевод с английского и редакция Э В. Кондукавой
По общим вопросам обращайтесь в издательство "Диалектика" по адресу:
info@dmlektika.com, http: /www.dialektikn.com
Чингос, Питер Т.
Ч 63 Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. : Пер.
с англ.
М * Издательский дом "Вильямс", 2004. - 416 о.: ил. Парол. тит. англ.
ISBN 5-8459-0698-9 (рус.)
Эффективная модель оплаты труда - это нечто намного большее, чем удачный
компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников.
Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное
преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание
предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет
собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной
модели оплаты труда, перера ботанное и обновленное с учетом последних
научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на
практике подходы и методы, способные помочь в раа решении возникших у
компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги
дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании,
особенностях оплаты труда топ менеджеров и оплаты труда в непри-бьпьных
организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации
компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет
значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров
по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением
моделей оплаты труда.
БВК 86.5
Все названия программных продуктов являются зарегистрированными торговыми
марками соответ ств> ющнх фирм
Никакая часть нестоящего издания ни в каких целях не может быть
воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то нн было
средствами, будь то электронные или механические, включая фо копирование
и запись на магнитнын носитель, если на это нет письменного раерешения
издательства John Wile} & Sons Inc.
No part of this publication may be reproduced, stored 111 retrieval
system or transmitted in nny form or by anv menus, electronic,
mechanical, photocopying, recording, scanning or otherwise, except aa
permitted under Sections 107 or 108 of lie 1976 United States Copvnglit
Act, without either the prior written permission of the Publi I er, or
authomntion through payment of tlie appropriate per copy fee to the
Copyright Clearance Center, 222 Ro ewood Drive, Denver . MA 01923 (978)
750-8400, fex (978) 760 4470. Requests to the Publisher for permt ion
houlri be ddressed to the permissions Department, John Wiley & Sons,
Inc., 605 Third Avenue, New York, NY 10158-001, (212)850-60И.
fax(212)850-6008, e-mail; permret](5>wiley com
Ru lan language edition published by Williams Publishing House according
to the Agreement with R &
I Enterprises International, Copyright <ф 2004.
A ithoraed translation from English language edition published by Wiley
Publishing, Inc., Copyright (c) 2002.
ISBN 5 8459 0698 9 (pyc.) ISBN 0 471 17690 7 (англ.)
Компьютерное иад-во Диалектика 2004 (c) John Wiley & Sons, Inc., 2002
Оглавление
Введение 25
Глава 1. Системный подход к стратегии мотивации персонала 31
Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату 49
Глава 3. Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте 73
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации
работника 91
Глава 5. Развитие интеллектуального потенциала компании
и повышение производительности труда 113
Глава 6. Эффективная организация оплаты труда сбытового
персонала 131
Глава 7. Оплата по результату в неприбыльных организациях 157
Глава 8. Программы текущего премирования для
управленческого персонала 179
Глава 9. Материальное стимулирование в условиях VBM 195
Глава 10. Программы долгосрочного премирования
управленческого персонала 213
Глава 11. Программы участия в капитале для рядовых
сотрудников 231
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала249 Глава 13.
Модель оплаты труда по результату 267
Глава 14. Модель оплаты труда менеджеров на этапе
институциональных реформ 291
Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе
институциональных реформ 310
Глава 16. Оплата труда членов совета директоров 328
Глава 17. Роль и функции комиссии по оплате труда 346
Глава 18. Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США 360
Глава 19. Достоинства и недостатки различных программ
премирования управленческого персонала 387
Предметный указатель 399
Содержание
< 1 > 2 3 4 5 6 7 .. 223 >> Следующая