Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 118 119 120 121 122 123 < 124 > 125 126 127 128 129 130 .. 223 >> Следующая

выплаты в неденежной форме. В этих условиях скорее оправданно применение
стимули-рующих опционов, поскольку менеджер получает отсрочку по уплате
налога до момента продажи акций, выкупленных по опциону (кроме случаев,
когда возможно применение Закона об альтернативном налогообложении). Но в
этом случае ме* неджер должен фактически выкупить опцион, чтобы в
бухгалтерском учете компании эта операция была отражена оптимальным
образом. Более того, в течение шести месяцев должна сохраняться угроза
потери менеджером права на опцион, иначе компания не должна отражать его
в учете как стимулирующий.
Премирование по результатам и выдача ограниченных в обращении акций также
практикуются в частных компаниях, поскольку в этом случае менеджеру нет
необходимости что-либо выкупать. Компании обычно заключают договор займа
с банком на сумму средств, необходимую для финансирования таких выплат.
Это позволяет отложить уплату налога до момента выкупа опциона или
получения акций. Конечно, выплаты в денежной форме независимо от методики
их расчета (с использованием акций-фантомов или более традиционных
методов) отрицатель* но влияют на ликвидность компании. Однако программы,
основанные на распределении части собственности компании, и не рассчитаны
на большие денежные выплаты. Таким образом, частные компании
действительно сталкиваются с большими проблемами, поскольку они не
оперируют на фондовом рынке.
Расширение круга участников различных долгосрочных программ премирования
В последнее время наблюдается отчетливая тенденция к расширению круга
участников различных долгосрочных программ премирования. Компании
постепенно распространяют действие своих программ по предоставлению
опционов и прочих программ на все большее количество сотрудников. В
настоящее время участниками таких программ становятся не только менеджеры
высшего звена, но и лучшие специалисты, а иногда и все сотрудники.
Такая тенденция объясняется действием нескольких причин. Возрастает
чувствительность компаний к динамике показателя доходности собственного
капитала, из-за чего усиливаются попытки побудить работников прилагать
все большие усилия в этом направлении. Считается, что превращение всех
работников компании в ее собственников заставит их работать иначе,
прилагать дополнительные усилия для создания дополнительной ценности для
собственников. К тому же это очень экономичный способ вознаграждения
работников, поскольку не требует значительных затрат. Методика
бухгалтерского учета программ по выдаче акций или опционов такова, что
позволяет компании экономить на налогах.
Динамика премиальных выплат по долгосрочным программам
Компании не только распространяют свои программы долгосрочного
премирования на все новые категории персонала, но и увеличивают
абсолютный размер выплат по ним. Анализ премиальных выплат исполнительным
директорам 350-ти компании, проведенный Mercer, подтвердил это
предположение (табл. 10.7).
В среднем размер выплат по долгосрочным программам рос более чем на 15% в
год (1996 2000 годы), что намного превышает темпы роста других видов
премиальных выплат. Хотя существуют некоторые отраслевые различия, общая
тенден-
Расширение круга участников различных долгосрочных программ премирования
227
ция проявилась совершенно отчетливо: опционы увеличились в размере и
занимают все больший удельный вес в общей сумме доходов топ-менеджеров.
Наиболее резкое возрастание выплат по этой премиальной системе произошло
на самом вы соком уровне управления, однако и на других уровнях
наблюдаются похожие процессы. Выплаты в форме опционов растут намного
быстрее, чем любые другие.
Таблица 10.7. Средние размеры выплат исполнительным директорам по
программам долгосрочного премирования
Год Среднии размер вознаграждения В °<> к основному окладу
2000 3 830 419 449
1999 3 543 448 408
1998 3178 837 374
1997 2 547 514 327
1996 2 149 993 240
Источник. Mercer2001 CEO Compensation Survey.
Программы участия в капитале с точки зрения инвесторов
Расширение сферы применения различных программ участия в капитале вызвало
обоснованные опасения у потенциальных инвесторов, связанные в первую
очередь с угрозой распыления капитала и выпуском необеспеченных акций.
Акционеры, особенно стратегические, сейчас с большой осторожностью
подходят ко всевозможным идеям менеджеров относительно долгосрочных
программ с использованием ценных бумаг компании. В прежние годы акционеры
обращали внимание главным образом на величину резерва нераспространенных
акций. План выпуска дополнительных акций под программы премирования
оценивался с точки зрения того, какой процент от уставного фонда составит
дополнительный выпуск. Если этот показатель не превышал 5°о, то можно
было не сомневаться в положительном решении.
Однако сейчас многое изменилось и методика оценки программ стимулирования
через распределение ценных бумаг стала намного более сложной. Учитываются
все виды ценных бумаг, в том числе опционы, предоставленные на основе
Предыдущая << 1 .. 118 119 120 121 122 123 < 124 > 125 126 127 128 129 130 .. 223 >> Следующая