Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 130 131 132 133 134 135 < 136 > 137 138 139 140 141 142 .. 223 >> Следующая

законодательства о защите конфиденциальности этой информации. С этой
точки зрения, законодательство США отличается от законодательства стран
ЕС. В этом случае компания должна получить письменное согласие работника
на передачу информации о его доходах в США. Иногда на это требуется
санкция уполномоченного государственного учреждения. Кроме того,
материнская компания и менеджеры, получающие эту информацию вне страны
базирования, должны соблюдать определенные требования к ее хранению и
использованию. В качестве альтернативной возможности компании пытаются
привлечь местного внешнего администратора для проведения операций с этой
информацией.
• Валютное регулирование. В некоторых странах действует
законодательство о регулировании валютных операций, под которое подпадают
и операции по предоставлению опционов или акций, номинированных в
долларах США. В частности, существует запрет на вывоз валюты из страны.
Иногда эту проблему удается решить, применив исполнение опционов в
безналичной форме. Компании, предлагающие программы льготной покупки
акций, сталкиваются с более серьезными проблемами, поскольку работникам
приходится оплачивать акции в иностранной валюте, подлежащей вывозу из
страны.
• Законодательство о ценных бумагах. Законодательство о ценных
бумагах имеет значение в случаях с программами льготной покупки акций,
причем независимо от конкретных форм такой покупки. Законодательство в
этой сфере имеет свойство быстро меняться. Обычно требуется
соответствующим образом зарегистрировать выпуск дополнительных акций для
реализации программ участия в капитале и разместить об этом объявления в
местной прессе. В некоторых странах на это требуется много времени.
• Влияние на общий уровень доходов местных работников. Программы
участия в капитале глобальных компаний часто оказывают существенное
влияние на общий размер и структуру оплаты труда местных работников. Эти
вопросы необходимо изучить на этапе разработки программы, поскольку
трудно предсказать, какие проблемы возникнут впоследствии. Тем не менее
многие компании предпочитают решать уже возникшие проблемы вместо того,
чтобы предотвратить их возникновение.
Особенности применения программ участия в капитале в странах с высоким и
низким уровнем доходов населения
Даже относительно небольшие пакеты акций могут обеспечить работнику
существенный дополнительный доход, иногда превышающий сумму дохода,
получаемого им в денежной форме. Если пакеты акций распределяются
достаточно часто, другие формы вознаграждения могут утратить свои
мотивирующие свойства. Иногда работник просто увольняется, получив
несколько пакетов акций. С другой стороны, в странах с высоким уровнем
доходов предложение небольшого пакета акций не повлияет на мотивацию
высококвалифицированного специалиста или высокопоставленного менеджера.
Тем не менее некоторые компании с успехом практикуют программы участия в
капитале в этих странах как средство поддержания конкурентоспособности
своей модели оплаты труда, демонстрацию глобального характера своих
операций либо для поддержания собственного престижа.
Глава 12
Льготы и компенсации для управленческого персонала
Джанет Ден Юл (Janet Den Uyl), Патриция Копач (Patricia Kopacz )'
По мере того как растет количество компаний, внедряющих оплату по
результатам труда, приобретает все большее значение оптимальное
соотношение различных форм оплаты труда и премирования. Все большая часть
доходов управленческого персонала ставится в зависимость от достижения
стратегических целей компании. Одновременно возрастает значимость
обеспечения гарантированного дохода топ-менеджеров. Уровень
гарантированного дохода служит свидетельством защищенности топ-
менеджеров, если дела компании окажутся не столь хороши. При этом условии
они скорее согласятся рискнуть частью своих доходов в надежде на
достижение хороших результатов. В этой главе рассматриваются различные
виды льгот и компенсаций, входящие в состав гарантированных выплат.
Основные виды льгот и компенсаций для управленческого персонала
Обычно льготы и компенсации для управленческого персонала включают
некоторые виды премий и отложенных выплат, дополнительные страховые и
пенсионные планы, а также дополнительные компенсации и привилегии,
связанные с выполнением служебных обязанностей. Каждый вид льгот и
компенсаций играет определенную роль в общей модели оплаты труда.
Большинство пенсионных планов сотрудников компаний подпадают под
налоговые льготы в соответствии с Налоговым кодексом США. К ним
предъявляются жесткие требования в Законе о пенсионном обеспечении
(Employee Retirement Income Security Act - ERISA) и в Налоговом кодексе.
Например, не допускается дискриминация работников в зависимости от уровня
заработной платы, выдвигаются требования к источникам финансирования
пенсионных выплат, а также их обеспечения эа счет инвестирования средств
в определенные ценные бумаги. Программы отложенных выплат, не
Предыдущая << 1 .. 130 131 132 133 134 135 < 136 > 137 138 139 140 141 142 .. 223 >> Следующая