Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 131 132 133 134 135 136 < 137 > 138 139 140 141 142 143 .. 223 >> Следующая

удовлетворяющие этим требованиям, не получают налоговых льгот. Если круг
участников программы отложенных выплат ограничен лишь топ-менеджерами и
самыми высокооплачиваемыми специалистами, то перечень требований к ней со
стороны Закона о пенсионном обеспечении значительно сужается и компания
имеет возможность выбирать различные ее виды. Так появилось
* Авторы хотели бы выразить благодарность Энн Эган (Ann Egan) из
Mercer Human Resource Consulting за помощь в подготовке этой главы.
250
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
множество программ отложенных выплат, разработанных с какой-либо
специальной целью. В литературе встречаются несколько классификаций
программ отложенных выплат; мы разбили их на пять основных групп.
1. Дополнительные пенсионные планы для топ-менеджеров (Supplemental
Executive Retirement Plans- SERP), обеспечивающие дополнительные выплаты
после выхода на пенсию по сравнению с традиционными пенсионными планами.
Они могут представлять собой как систему установленных взносов в
пенсионный фонд, так и систему установленных льгот.
• Льготы, обеспечивающие заданный уровень дохода после выхода на
пенсию и зависящие от уровня заработной платы работника или от его
функциональных обязанностей, а иногда и от того, и от другого.
• Система установленных взносов в пенсионный фонд, в которой взносы
ус* танавливаются или в абсолютной сумме, или в процентах от дохода. На
эти взносы начисляются проценты либо они вкладываются в ценные бумаги с
заданным уровнем доходности. После выхода на пенсию либо увольнения на
личном счете работника оказывается определенная сумма, которая
выплачивается различными способами.
2. Специальные программы отложенных выплат, позволяющие работникам
накапливать на личном счете часть своей заработной платы или премии либо
итого, и другого.
3. Корректирующие программы, позволяющие работникам накапливать часть
своей заработной платы и компенсирующие им потери от действия налоговых
ограничений на суммы дополнительных пенсий (§ 401 (к) Налогового
кодекса).
4. Дополнительные программы страхования. Большинство страховых
программ для всех категорий работников включают стандартное страхование
жизни, здоровья и медицинскую страховку. Иногда страховщики устанавливают
некоторые ограничения на максимальную сумму страхового возмещения. Многие
компании обеспечивают управленческий персонал дополнительными страховыми
соглашениями. Больше других распространены следующие виды дополнительных
страховых соглашений.
• Дополнительное страхование жизни, обеспечивающее дополнительные
суммы страхового возмещения по сравнению со стандартными страховыми
соглашениями для всего персонала.
¦ Льготы для управленческого персонала на случай долговременной
потери трудоспособности, превышающие стандартное страховое возмещение на
случай утраты трудоспособности для остальных категорий персонала.
• Дополнительное медицинское страхование, обеспечивающее более
высокое страховое покрытие расходов на лечение по сравнению со
стандартной медицинской страховкой для остальных категорий персонала.
5. Льготы, компенсации и привилегии. Многие компании предоставляют
всем своим сотрудникам различные компенсации и привилегии, например
оплаченную парковку автомобилей, возмещение расходов на бензин. Но
компенсации для управленческого персонала гораздо более разнообразны. Они
существенно увеличивают общую сумму получаемого топ*менеджерами
вознаграждения. Чаще всего используются следующие корпоративные
компенсации и привилегии для управленческого персонала.
Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала
251
• Служебная машина или пособие на приобретение автомашины.
• Оплата членских взносов в различные клубы или ассоциации.
• Консультирование по проблемам персональных финансов.
• Бесплатное медицинское обследование.
• Домашний или портативный компьютер.
Ниже эти компенсации и привилегии рассматриваются подробнее, в том числе
цели их внедрения, распространенные модификации, проблемы, возникающие
при разработке соответствующих программ, налоговые, юридические и прочие
проблемы их применения. Это поможет практическим работникам выбрать те из
них, которые максимально соответствуют конкретным условиям компании.
Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала
Дополнительные пенсионные планы
Что такое дополнительные пенсионные планы и каковы цели их применения
Дополнительные пенсионные планы (SERP) служат для достижения
разнообразных целей и обычно делятся на две группы - компенсационные
пенсионные планы и целевые пенсионные планы. Компенсационные планы
предназначены для возмещения топ-менеджеру тех выгод, которые утрачены им
иэ-эа действия ограничительных норм налогового законодательства по
отношению к стандартному пенсионному плану. Целевые планы не связаны с
утраченными выгодами и чаще всего предназначены для очень узкого круга
управленцев.
Компании используют SERP в качестве инструмента обеспечения конкурентных
Предыдущая << 1 .. 131 132 133 134 135 136 < 137 > 138 139 140 141 142 143 .. 223 >> Следующая