Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 132 133 134 135 136 137 < 138 > 139 140 141 142 143 144 .. 223 >> Следующая

условий выхода на пенсию топ-менеджеров. В тех компаниях, в которых
стандартные пенсионные планы достаточно конкурентоспособны по сравнению
со среднеотраслевыми стандартами, наибольший смысл имеет внедрение
компенсационных пенсионных планов. Если же стандартные пенсионные планы
компании недостаточно привлекательны, то целевые пенсионные планы
помогают устранить этот недостаток по крайней мере для ключевых топ-
менеджеров. Публикуемые результаты опросов показывают, что большинство
компаний применяют компенсационные планы, примерно половина - целевые
планы; есть и такие, которые применяют одновременно и те, и другие.
SERP часто используются для того, чтобы создать более благоприятные
условия для раннего выхода топ-менеджеров на пенсию (по сравнению со
стандартными пенсионными планами). Например, SERP может обеспечивать
полный набор льгот при выходе на пенсию в 60 или 62 года при том, что в
США стандартный пенсионный план предусматривает их предоставление лишь
при выходе на пенсию в 65 лет.
SERP часто используются для привлечения ценных управленческих кадров. Это
особенно существенно, если компания пытается привлечь на работу топ-
менеджера очень высокого уровня, теряющего многие преимущества от такой
смены мест работы. Отметим, что утраченные из-за перехода на другую
работу льготы и привилегии часто возмещаются за счет включения в контракт
работника специальных пунктов и не затрагивают его пенсионный план.
252
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
Типовая методика разработки SERP
Компенсационные пенсионные планы
Методика разработки компенсационных пенсионных планов тесно привязана к
условиям стандартного пенсионного плана работника. Поскольку ставится
задача возместить работнику выгоды, утраченные из-за ограничений
налогового законодательства, в первую очередь устанавливается перечень и
количественная оценка этих ограничений. Действие компенсационных планов
распространяется на всех работников, так или иначе пострадавших от
налоговых ограничений, но иногда используются и другие критерии -
например, уровень зарплаты или должность. Остальные условия (право
приобретения ценных бумаг компании, гарантии на случай раннего выхода на
пенсию, распределение платежей во времени и т.п.) соответствуют
аналогичным условиям в стандартном пенсионном плане.
Целевые пенсионные планы
Целевые пенсионные планы обычно предоставляют больше выгод и преимуществ,
чем компенсационные. Это достигается по-разному, в частности более
привлекательной методикой расчета суммы пенсии или другого
вознаграждения. Целевые планы охватывают более узкую группу менеджеров по
оравнению с компенсационными. Обычно целевые планы распространяются лишь
на топ-менеджеров, непосредственно подчиненных исполнительному директору
или указанных им.
Выплаты в целевых планах устанавливаются в процентах от средней
заработной платы за определенный период времени и осуществляются при
условии выхода на пенсию в установленном законом возрасте. Например, в
целевом пенсионном плане предусматривается выплата в размере 60% от
средней заработной платы топ-менеджера, рассчитанной за последние пять
лет его службы при условии, что он отработал в компании не меньше 20 лет.
Обычно, если стаж работы оказывается меньше установленного для полной
суммы вознаграждения, то выплачивается соответствующая его часть. Обычно
выплаты по стандартным пенсионным планам и социальным программам
уменьшаются на сумму выплат по специальным пенсионным планам. Бели
стандартные пенсионные планы уменьшаются на сумму установленных взносов
по специальным планам, то это касается лишь взносов, уплачиваемых
работодателем, но не работником.
Целевые пенсионные планы отличаются более жесткими требованиями к
условиям начала выплат. В этом смысле они представляют собой нечто вроде
"золотого запаса" работника. Обычно работник получает право на выплаты
одновременно с получением права на ранний выход на пенсию. Исключение
составляют те случаи, когда в компании меняется собственник и
соответственно руководство. В некоторых планах предусматривается право
работника доработать определенное количество лет в случае смены
собственника в компании.
Кроме того, целевые планы часто стимулируют ранний выход на пенсию, в
частности они гарантируют работнику полную сумму пенсии в случае более
раннего по сравнению со стандартными нормами выхода на пенсию. Иногда
встречаются и другие варианты дополнительных выплат в такой ситуации.
Схема распределения выплат во времени в специальных планах обычно
соответствует схеме выплат в стандартных планах. Но компании часто
разрешают топ-менеджерам получить всю сумму выплат сразу, даже если это и
не предусмотрено стандартными планами. На это существуют уважительные
причины: во-первых, поскольку дополнительные пенсионные планы
финансируются эа счет активов компании, это
Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала
Предыдущая << 1 .. 132 133 134 135 136 137 < 138 > 139 140 141 142 143 144 .. 223 >> Следующая