Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 134 135 136 137 138 139 < 140 > 141 142 143 144 145 146 .. 223 >> Следующая

образом, чтобы компенсировать топ-менеджеру потери от налоговых и прочих
обязательных вычетов. Бели же программа долгосрочного премирования
компании не слишком конкурентоспособна с точки зрения средних условий
отрасли, то целевые пенсионные планы способны откорректировать этот
недостаток. На практике часто встречаются сочетания невысоких выплат по
программам долгосрочного премирования с высокими выплатами по целевым
пенсионным планам. По мере того как компании воспринимают философию
оплаты по результатам, целевые пенсионные планы подвергаются пересмотру,
поскольку, по сути, эти выплаты работник получает лишь за то, что
появляется на своем рабочем месте.
Таблица 12.1. Общая величина накопленных выплат на специальном пенсионном
счете
Средняя заработная плата за последние пять лет (в год), долл.
Сумма отчислений на специальный пенсионный счет (50%)
Отчисления на стандартный пенсионный счет*
Отчисления по социальному страхованию
Чистая сумма ежегодных накоплений на специальном пенсионном счете Размер
единовременной выплаты со специального пенсионного счета при условии
начисления 5,5°о на остаток средств"
' Исходя из начислений 1,5% за год работы с учетом сокращения отчислений
из-за досрочного выхода на пенсию
'* Рассчитано на основе статистических таблиц смертности.
2 ООО ООО
I ООО ООО
51 ООО 16 000 933 000
II 100 000
Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала
255
Во-вторых, по мере того как доходы работников по дополнительным
пенсионным планам растут, возрастает и количество компаний, желающих
финансировать их. Проще всего для финансирования пенсионных выплат
создать целевой фонд, который не защищен от требований кредиторов
компании и подлежит распределению между ними в случае банкротства. Такой
фонд поручается управлению дове рительного фонда, что гарантирует
вышедших на пенсию менеджеров от одностороннего отказа компании
выплачивать обусловленные целевым пенсионным планом выплаты. Отчисления в
такой фонд не подлежат налогообложению подоходным налогом, а компания
получает право уменьшить свои доход для налогообложения лишь по мере
выплат из такого фонда. Кроме того, компания может гибко финансировать
такой фонд: решение о перечислении средств принимается в случае каких-
либо чрезвычайных обстоятельств, например угрозы перехода контроля над
компанией в другие руки.
Другие варианты, например предоставление топ менеджеру ренты с отложенным
сроком выплаты или учреждение защищенного от требовании кредиторов фонда,
также обеспечивают защиту как от возможного банкротства компании, так и
отказа выполнять заранее достигнутые договоренности в случае смены
собственника. Однако они подпадают под налогообложение в момент
предоставления.
Планы, корректирующие ограничения предельного размера дополнительной
пенсии
Что это за планы и какова цель их применения
Корректирующие планы разрабатываются для того, чтобы компенсировать топ-
менеджерам ограничения, накладываемые § 401 (к); по сути, они призваны
дополнить стандартный пенсионный план. С помощью этого вида пенсионных
планов компания решает две основных задачи: возместить топ-менеджерам
потери из-за действия ограничений по §401 (к); отложить получение ими
дохода и, следовательно, его налогообложение до некоторого момента в
будущем.
В рамках решения первой из этих задач необходимо компенсировать топ-
менеджерам действие трех основных ограничений.
1. Установление предельного размера оплаты труда, с которого
проводятся отчисления по стандартному пенсионному плану (в 2002 году он
составлял 200 тыс. долл. в год),
2. Установление предельной суммы отчислений по стандартному
пенсионному плану (в 2002 году - 11 тыс. долл. в год).
3. Установление предельной суммы дополнительных доходов, с которых
проводятся отчисления по стандартному пенсионному плану (в 2002 году- не
больше 100% от основной заработной платы или не больше 40 тыс. долл.).
Кроме того, для стандартных пенсионных планов топ-менеджеров проводится
независимая экспертиза их недискриминационного характера. По ее
результатам могут вводиться и другие ограничения.
Различные методики разработки корректирующих пенсионных планов и их
назначение
Обычно эти планы разрабатываются для всего управленческого персонала,
который по тем или иным причинам подпадает под упоминавшиеся выше
ограничения по § 401 (к); однако в некоторых случаях круг участников этих
планов еще
256
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
расширяется за счет включения всех высокооплачиваемых специалистов в
трактовке Министерства труда США (см. выше). В этих случаях
корректирующие планы охватывают всех сотрудников, заработная плата
которых превышает определенный предел или которые занимают определенные
должности.
Большинство корректирующих планов включают те же самые проценты
отчислении и размеры выплат, что и стандартные пенсионные планы, но
позволяют отсрочить уплату налогов до момента начала выплат. Иногда
Предыдущая << 1 .. 134 135 136 137 138 139 < 140 > 141 142 143 144 145 146 .. 223 >> Следующая