Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 136 137 138 139 140 141 < 142 > 143 144 145 146 147 148 .. 223 >> Следующая

участия в ней более широкому кругу работников, то необ ходимо ограничить
срок действия определенным количеством лет (например, от трех до пяти
лет), а не распространять ее действие вплоть до выхода работников на
пенсию.
Таблица 12.2. Сопоставление относительной выгодности программы
отложенных выплат и стандартного пенсионного плана с инвестированием
Год Программа отложенных выплат (а) Стандартный пенсионный план (?>)
Относительная выгодность программы отложенных выплат (%), (а)А,Ь)-1
5 9551 8375 14
10 14 033 10 791 30
15 20 619 13 904 48
20 30 296 17915 69
25 44 515 23 084 93
30 65 407 29 743 120
258
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
Исходные допущения
• 8%-ная доходность по инвестициям,
• ставка подоходного налога - 35%;
• проценты облагаются по той же ставке, что и основной доход.
Как правило, программы отложенных выплат распространяются как на основной
оклад топ-менеджеров, так и на полученные ими премии. Типично также
установление ограничений на долю откладываемого основного оклада при
отсутствии ограничений на откладывание премиальных выплат. Ограничения на
откладываемую часть основного оклада предназначены для того, чтобы
гарантировать выплату менеджеру достаточной для уплаты налогов части
заработка (например, подоходного налога).
Большинство программ отсрочивают выплату накоплений лишь до момента вы-
хода на пенсию или увольнения из компании; однако в последнее время
наблюдается тенденция отсрочки выплат до определенного момента в будущем,
чтобы позволить работникам накопить средства для определенной цели
(например, обучение детей в университете). Некоторые программы позволяют
продлевать отсрочку по мере наступления установленной даты.
Традиционно на средства, накопленные на счетах таких программ, начислялся
фиксированный процент, иногда даже превышавший рыночную ставку дохода по
облигациям (например, средний процент по рейтингу Moody, плюс 2°о).
Повышенная ставка процента применяется тогда, когда компания не
практикует долгосрочных систем премирования или привлекательных программ
долгосрочного инвестиро-вания в свои ценные бумаги. В последние годы
процент по средствам программ отложенных выплат привязывается к
процентным ставкам широко известных инвестиционных фондов, причем топ-
менеджерам предоставляется возможность выбора ориентировочного
инвестиционного фонда. Хотя было бы логично привязать процент по
средствам программ отложенных выплат к ставке дивидендов, выплачиваемых
компанией, но топ-менеджеры ощущают, что слишком большая часть их доходов
зависит от этого показателя. Тем не менее программы отложенных выплат
содействуют формированию у топ-менеджеров менталитета собственников.
Налоговые и юридические проблемы
Чтобы получить льготный режим налогообложения, отложенные выплаты должны
перечисляться на специальные счета в течение отчетного периода и вне
связи с заработной платой менеджера. Из этого правила есть два
исключения: во-первых, по вновь введенным программам отложенных выплат
первые перечисления на специальные счета необходимо сделать в течение 30
дней после запуска программ; во-вторых, на счета вновь допущенных к
участию в программе топ-менеджеров необходимо также перечислить первые
средства не позднее, чем через 30 дней после их включения в программу.
Однако некоторые программы допускают перечисление части премиальных
выплат на накопительные счета периодически в течение года, но до того,
как станет известен их окончательный размер. Хотя такую практику трудно
считать юридически безупречной, но суды относятся к ней снисходительно.
Размер отчислений устанавливается на весь год и не подлежит изменению,
хотя стандартные пенсионные планы такие изменения допускают.
Специальные программы отложенных выплат подлежат регистрации в Комис* сии
по ценным бумагам и биржам в момент, когда по их средствам начинают
начисляться проценты, если иное не предусмотрено Законом о ценных бумагах
(1933 год).
Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала
259
Для акционерных компаний процедура регистрации упрощена и проводится по
специальной сокращенной форме; частные компании часто пытаются найти
обоснование для освобождения от регистрации.
Некоторые дополнительные соображения
Большинство компаний не отдают себе отчет в том, что создание фонда
финансирования специальных программ отложенных выплат для топ-менеджеров
требу* ет значительных издержек. Как показано в табл. 12.3, компания
имеет право инвестировать средства с персональных счетов отложенных
выплат после налогообложения и получает соответствующую прибыль в то
время, как на счет она переводит сумму с налогом включительно. Фактически
компания субсидирует топ-менеджера на сумму налога, причем чем больше
отсрочка по выплате средств, тем выше эта субсидия. В табл. 12.4 показаны
истинные издержки компании на содержание персональных счетов отсроченных
выплат.
Таблица 12.3. Издержки компании на программы отсроченных выплат
Предыдущая << 1 .. 136 137 138 139 140 141 < 142 > 143 144 145 146 147 148 .. 223 >> Следующая