Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 137 138 139 140 141 142 < 143 > 144 145 146 147 148 149 .. 223 >> Следующая

Издержки на предоставление топ-менеджерам Активы компании
программы отсроченных выплат (тыс долл.)
100 Сумма отсроченной выплаты 100 Сумма отсроченной выплаты
-107 Сумма выплаты до налогообложения -40 Будущая экономия на
подоходном налоге с текущей суммы выплаты
42,8 Экономия на налоге по ставке 40% 60 Сумма выплаты после уплаты
налога, предназначенная для инвестирования
-64,2 Выплата после удержания налога 2,52 Доход на инвестированную
сумму по ставке 4,2% (до налогообложения - 7%)
62,52 Сумма накопленного актива и процентов к концу года
Выплата после удержания налога -64,2
Чистая стоимость актива +62,52
Издержки на содержание актива -1,68
Исходные допущения.
¦ отложенные выплаты определяются в процентах от общей суммы дохода;
• заработная плата повышается на 4% в год;
• налог на прибыль корпораций составляет 40%;
• по отсроченным выплатам начисляются 7% (до налогообложения) и 4,2%
(после налогообложения).
Специальные программы отложенных выплат имеют те же особенности адми-
нистрирования и определения источника финансирования, что и
корректирующие пенсионные планы (допускают возможность инвестирования
накопленных средств). С другой стороны, если по остатку средств
начисляется фиксированный
260
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
процент, го средства не подлежат инвестированию и управление ими
осуществля-ется внутри компании.
Для финансовой отчетности предусмотрено, что доход по средствам на счетах
программ отложенных выплат подлежит раскрытию, если ставка процента в
долгосрочной перспективе превысит 120% от ставки федерального
финансирования. Если ставка процента привязывается к ставкам
инвестиционных фондов и изменяется в зависимости от результатов их
деятельности, то такая информация раскрытию не подлежит даже при
превышении уровня 120% от федеральной ставки финансирования.
Страхование жизни высшего управленческого персонала
Суть программ страхования жизни
Многие компании предлагают программы страхования жизни, примерно
одинаковые для всех категорий персонала. Типовая программа
предусматривает страховое возмещение в размере 100% от основной
заработной платы и охватывает период до момента выхода работника на
пенсию. Иногда отдельные сотрудники получают возможность приобрести
дополнительное страховое покрытие (например, до 500*о от основной
заработной платы). Поскольку по типовым договорам страховой тариф
ограничивается, а также под влиянием конкуренции, многие компании
предоставляют топ-менеджерам дополнительные услуги по страхованию жизни
на избирательной основе и в рамках отдельной программы.
Причины предоставления топ-менеджерам дополнительного страхования жизни
Главная причина состоит в том, что топ-менеджеры больше других рискуют
умереть в трудоспособном возрасте, поэтому страховое покрытие должно
превышать средний уровень. Еще одна причина в том, что топ-менеджерам
часто предоставляется право продлевать страховку даже после увольнения иа
компании. Кроме того, нередко страхование жизни используется как способ
получения дополнительных наличных выплат при выходе на пенсию. В
последнем случае дополнительное страховое покрытие имеет второстепенное
значение по сравнению с использованием страховки для получения
дополнительных выплат.
Типовая методика разработки программы дополнительного страхования жизни
управленческого персонала
Большинство этих программ предоставляет топ-менеджерам право получить
единовременную выплату, пропорциональную их окладу. Страховое покрытие
для топ-менеджеров колеблется в пределах 200-400% от их заработной платы.
Сюда включается покрытие, предоставляемое по стандартным программам
страхования жизни персонала; однако иногда для топ-менеджеров
разрабатывается отдельная программа страхования со страховым покрытием
более чем 50 тыс. долл. (это предел неналогооблагаемого страхового
покрытия по стандартным программам, не имеющий исключений и для
высокооплачиваемых специалистов или топ-менеджеров).
Если страховое соглашение действует и после выхода менеджера на пенсию,
то страховое покрытие по нему сокращается примерно в два раза. Если есть
такая
Страхование жизни высшего управленческого персонала
261
возможность, то компании стараются увеличивать сумму страхового покрытия
по мере роста заработной платы сотрудника. Но часто такой возможности
нет, поскольку страховой тариф не подлежит изменению.
Существует три основных вида программ страхования жизни.
1. Предоставление топ-менеджерам страховых полисов.
2. Страхование жизни.
3. Самофинансируемые соглашения, обычно называемые страхованием
исключительно на случай смерти.
Страховые полисы для топ-менеджеров. Это программы, при которых компания
приобретает в собственность своих менеджеров полисы, причем менеджер
обязан уплатить налог с суммы полученного таким образом дохода. В такой
форме проводится дополнительное срочное страхование жизни, если оно
распространяется лишь на самых ценных работников, но тот же подход можно
Предыдущая << 1 .. 137 138 139 140 141 142 < 143 > 144 145 146 147 148 149 .. 223 >> Следующая