Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 138 139 140 141 142 143 < 144 > 145 146 147 148 149 150 .. 223 >> Следующая

использовать и в качестве универсального для всех работников. Компания
обязана сформировать минимальные источники для финансирования таких
программ, а в дальнейшем менеджер может вкладывать в нее уже собственные
средства.
Страхование жизни. Это соглашение между топ-менеджером и компанией, по
которому дополнительные и наличные выплаты, а также выплаты в случае
смерти распределяются в соответствии со специфическими условиями такой
программы. В большинстве случаев основную часть взносов выплачивает
компания. Обычно выгодоприобретателю в случае смерти застрахованного
работника отходит фиксированная часть страховки, однако в некоторых
случаях он получает полную сумму страхового возмещения. Накопленные на
специальном счете средства распределяются между компанией и
застрахованным лицом на основе заключенного соглашения. По условиям
"передаточного" соглашения накопленные средства считаются собственностью
компании, а по условиям ''дополняющего'' соглашения накопленные средства
принадлежат работнику за исключением определенной суммы, выплаченной
компанией. Эти средства предназначаются для обеспечения дополнительной
пенсии или выплаты страховой суммы после окончания срока страхового
соглашения.
Самофинансируемые соглашения на случай смерти работника. Это соглашения,
в соответствии с которыми компания выплачивает пособие в случае смерти
непосредственно за счет своих средств, а не за счет страховых сумм.
Поэтому процесс получения пособия значительно упрощается, а его формы
становятся более разнообразными. Например, такое пособие может
выплачиваться в форме ежегодных платежей пережившему супругу. Иногда
такое пособие в конечном итоге покрывается за счет корпоративной
страховки на случай смерти, хотя и выплачивается из собственных средств.
Налоговые и юридические проблемы
Характер налоговых и юридических проблем зависит от вида программ
страхования жизни.
Страховые полисы для топ-менеджеров. Полученные по ним выплаты не
подлежат налогообложению, однако проценты облагаются обычным порядком для
работника и уменьшают налогооблагаемый доход для компании. Пособие на
случай смерти не обязательно выплачивается родственникам умершего и
поэтому не подлежит обложению налогом на наследство. Однако в этом случае
и сама сумма, и начисленные на нее проценты облагаются налогом на
дарение. Иначе говоря,
262
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
любые денежные средства, накапливаемые в рамках предоставления страховых
полисов на случай смерти, подлежат отложенному налогообложению. Если
страховые полисы предоставляются в рамках равноправной программы,
рассчитанной на широкий круг сотрудников, то суммы, превышающие 50 тыс.
долл., подлежат налогообложению по специальным ставкам, периодически
публикуемым IRS. Если же топ-менеджеры получают явные преимущества по
сравнению с другими категориями персонала, то налогообложению подлежит
полная сумма страхового полиса и по повышенным ставкам. В этом случае
объектом налогообложения может быть реальная стоимость страхового полиса.
Последняя возрастает по мере старения работника, поэтому по достижении им
определенного возраста обслуживание выплат по такому полису становится
экономически невыгодным.
Выплаты по программам страхования жизни облагаются налогом по-разному. В
Комментарии IRS 2002-08 сделана попытка прогнозировать развитие
налогового законодательства относительно налогообложения страховых
выплат. Основной принцип состоит в том, что способ налогообложения будет
зависеть от того, принадлежит ли этот полис компании или работнику. При
"передаточном" соглашении сумма страховки принадлежит компании, а
страховые выплаты рассчитываются по специальным таблицам в зависимости от
количества лет, отработанных топ-менеджером. При "дополнительном"
соглашении сумма страховки принадлежит топ-менеджеру и будет облагаться
налогом как беспроцентный заем; в этом случае топ-менеджер получает доход
в виде неуплаченных процентов по этому займу. В любом случае компания не
имеет права уменьшать налогооблагаемый доход на сумму взносов по
страховке. IRS предоставляет некоторые возможности сокращения налога по
страховым выплатам, однако их обсуждение выходит за пределы этой главы.
Самофинансируемые страховые выплаты исключительно на случаи смерти
подлежат обложению подоходным налогом эа счет выгодоприобретателя и в
момент получения, а также у "еньшают налогооблагаемый доход компании.
Топ-менеджер не получает дохода от этой страховой программы. Страховые
выплаты на случай смерти представляют собой незащищенное обещание
выплатить оговоренную сумму за счет собственных средств компании, и
топ*менеджеры не могут передать их любому лицу по овоему усмотрению.
Проценты по страховым полисам, принадлежащим менеджерам, выплачиваются не
более чем пяти самым высокооплачиваемым менеджерам компании по статье
"Прочие выплаты".
Некоторые дополнительные соображения
При разработке программ страхования жизни топ-менеджеров особое значение
Предыдущая << 1 .. 138 139 140 141 142 143 < 144 > 145 146 147 148 149 150 .. 223 >> Следующая