Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 139 140 141 142 143 144 < 145 > 146 147 148 149 150 151 .. 223 >> Следующая

имеет проблема определения ее участников. Если он узок (меньше 25
человек), то топ-менеджеру придется пройти медицинское обследование,
чтобы попасть в круг участников. Поэтому обычно такие программы
распространяются на достаточно большую группу сотрудников, даже более
многочисленную, чем в пенсионном страховании. Но и тогда для некоторых
участников максимальный размер страховой выплаты может быть ограничен.
Виды страхования жизни значительно различаются в зависимости от размеров
и сроков страховых взносов. Поэтому недостаточно просто сравнить размер
страховых взносов, чтобы выбрать наилучшее решение. Виды страховок
различаются и по методам накопления суммы страхового возмещения. Лучше
всего при выборе оптимальной страховки воспользоваться услугами опытного
консультанта.
Страхование на случай нетрудоспособности для топ-менеджеров
263
Страхование на случай нетрудоспособности для топ-менеджеров
Содержание и назначение программ страхования от нетрудоспособности
Смысл этих программ достаточно прост- они гарантируют возмещение топ-
менеджеру и его семье на случай нетрудоспособности или серьезного
заболевания. Обычно помимо этого топ-менеджеры уже охвачены стандартной
краткосрочной программой страхования от нетрудоспособности. Однако на
случай более серьезного заболевания им предоставляется возможность
застраховаться дополнительно.
Стандартные программы страхования на случаи нетрудоспособности для
широких кругов персонала иногда не обеспечивают удовлетворительную защиту
топ-менеджерам. В качестве базы для расчета страховой выплаты в них
принимается сумма заработной платы. Программы дополнительной страховки
включают в базу для расчета страховых выплат и бонусы или другие
премиальные выплаты. Компании используют дополнительные страховые
программы и для смягчения некоторых других условий страховки, например,
сокращения периода оформления страховых выплат или продления срока
страховки. Таким образом, программы дополнительного страхования более
гибко удовлетворяют требования управленческого персонала.
Типовая методика разработки программ дополнительного страхования от
нетрудоспособности
Чаще всего программы дополнительного страхования от нетрудоспособности
распространяются на тех топ-менеджеров, для которых действуют ограничения
стандартной программы страхования. В небольших компаниях таких топ-
менеджеров насчитывается не больше десяти, но в крупных - намного больше
(обычно от директоров и выше).
Страховое возмещение чаще всего рассчитывается в процентах (60 или 70°о)
от основной заработной платы или от суммарной величины вознаграждения.
Некоторые программы предусматривают ограничение месячного размера взносов
(правда, на более высоком уровне, чем стандартные программы), другие -
нет. Большинство работодателей ограничивают месячные взносы 12-15 тыс.
долл. Обычно дополнительные программы страхования от нетрудоспособности
не исключают возможности топ-менеджеров получать возмещение и из других
источников.
В большинстве случаев нетрудоспособность считается долговременной, если
работник не может приступить к исполнению своих обязанностей в течение
более чем 24 месяцев подряд. По истечении этого срока выплата пособия
продолжается лишь в том случае, если работник не в состоянии работать
вообще. Программы страхования для топ-менеджеров, как правило, используют
более мягкое определение для выплаты пособий сверх 24-месячного периода -
выплата пособия продолжается, если работник не может приступить к работе
по своей специальности.
Налоговые и юридические проблемы
Сумма пособия по безработице по любой программе подлежит обложению
подоходным налогом не общих основаниях, независимо от того, платит ли
взносы работник или работодатель. Если работник платит взносы из суммы
уже обложенного
264
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
подоходным налогом дохода, то пособие будет освобождено от
налогообложения. Однако в большинстве случаев взносы по программам
дополнительного страхования от нетрудоспособности уплачивает
работодатель.
Некоторые дополнительные соображения
В большинстве случаев работодатели приобретают для работников страховые
полисы на случай нетрудоспособности, стремясь обезопасить себя от
возможных исков на крупные суммы в случае серьезного заболевания.
Стандартная программа страхования на случаи нетрудоспособности для всех
сотрудников дополняется индивидуальными или групповыми программами для
топ-менеджеров. Как и в случае с дополнительными программами страхования
жизни, основная проблема состоит в том, чтобы обоснованно определить круг
участников дополнительной программы. Так же важно определить размер
страховых взносов. Взносы по договорам коллективного страхования, т.е.
для группы топ-менеджеров, обычно оказываются относительно меньшими.
Индивидуальные программы страхования предусматривают выплату
фиксированного возмещения при наступлении страхового случая, поэтому при
Предыдущая << 1 .. 139 140 141 142 143 144 < 145 > 146 147 148 149 150 151 .. 223 >> Следующая