Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 140 141 142 143 144 145 < 146 > 147 148 149 150 151 152 .. 223 >> Следующая

повышении заработной платы топ-менеджеры обычно приобретают
дополнительные страховые полисы. В отличие от стандартных программ
коллективного страхования на случай безработицы, индивидуальные страховые
полисы не исключают возможности по* лучения топ-менеджером компенсации из
других источников.
Программы медицинского страхования
Содержание и назначение программ медицинского страхования для топ-
менеджеров
Программы дополнительного медицинского страхования обычно разрабатываются
в виде плана покрытия расходов на лечение, не покрываемых стандартной
медицинской страховкой. Кроме того, некоторые работодатели заменяют для
топ-менеджеров стандартную страховку коллективной или индивидуальной.
Расходы на лечение постоянно растут и составляют значительную сумму.
Поэтому основная цель программ медицинского страхования для топ-
менеджеров - избавить последних от необходимости покрывать какие бы то ни
было медицинские расходы эа свой счет. Поэтому предоставление такой
страховки значительно повышает привлекательность компании как
работодателя. Однако необходимо отметить, что большинство исследований
свидетельствует о не слишком широком распро* странении таких программ (их
предлагают меньше 15% опрошенных компаний).
Типовая методика разработки
Типовая программа медицинского страхования предусматривает выплату
взносов по медицинскому страхованию как за самого менеджера, так и за
членов его семьи. Кроме того, распространена практика возмещения топ-
менеджерам всех возможных расходов и взносов на лечение заболеваний, не
предусмотренных стандартными программами, например коррекцию зрения,
ежегодные медицинские осмотры, стоматологическое обслуживание и т.п.
Большинство работодателей устанавливают верхний предел на годовую сумму
взносов обычно на уровне 5000 долл.
Дополнительные компенсации и привилегии
265
Налоговые и юридические проблемы
По существующему налоговому законодательству в США взносы по программам
должны выплачиваться топ-менеджерами из дохода после налогообложения,
взно сы же, выплачиваемые компаниями, не подлежат обложению подоходным
нало гом. Поэтому в большинстве случаев взносы ложатся на работодателя.
Дополнительные компенсации и привилегии
Последний элемент модели оплаты труда для топ-менеджеров это дополни-
тельные компенсации и привилегии, связанные с должностью. В целом их
можно определить как дополнительные блага, предоставляемые компанией топ-
менеджерам в денежной, имущественной форме или в форме бесплатных услуг.
В этой главе мы рассмотрим лишь некоторые виды привилегий, а именно
предоставление служебных автомашин или беспроцентной ссуды на
приобретение машины, оплата членских взносов во всевозможные клубы и
ассоциации, бесплатное медицинское обследование и консультирование по
проблемам личных финансов. Привилегии отличаются от льгот и компенсаций,
выплачиваемых в случае смерти, инвалидности или выхода на пенсию.
За исключением нескольких оговоренных отдельно случаев, привилегии
включаются в налогооблагаемый доход менеджера для расчета подоходного
налога. Не подлежит обложению налогом лишь стоимость привилегий,
предоставляемых всем работникам компании на равной основе или
используемых исключительно для работы. Например, расходы на служебную
автомашину вычитаются из налогооблагаемого дохода компании и не подлежат
обложению подоходным налогом в составе дохода менеджера, если он
использует автомашину исключительно для деловых поездок. В части, в
которой он использует ее для своих личных нужд, расходы на ее содержание
облагаются подоходным налогом. Оплата компанией услуг по бесплатному
финансовому консультированию для топ-менеджеров вычитается из ее
налогооблагаемого дохода и включается в налогооблагаемый доход менеджера.
Целесообразность предоставления привилегий
На высококонкурентных рынках трудовых ресурсов компании используют
привилегии для топ-менеджеров как средство отличить себя от конкурентов в
глазах потенциального сотрудника. В последнее время все шире
распространяется взгляд на привилегии как на способ повышения уровня
жизни топ-менеджеров. Во времена недавнего экономического бума менеджеры
со все большим интересом и одобрением относились к различным
нестандартным привилегиям наподобие пользования корпоративным
авиатранспортом, предоставления беспроцентных ссуд на сооружение жилья,
услуг корпоративного массажиста, тренера или консьержа. Однако наибольшую
популярность по-прежнему имеет взгляд на дополнительные привилегии как на
средство повышения производительности труда топ-менеджеров.
Резюме
Основная заработная плата представляет собой главный источник текущих
доходов менеджеров, а такие программы, как дополнительные пенсионные
планы и отложенные выплаты, играют все возрастающую роль для обеспечения
его фи-
266
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
нансового благополучия в будущем. Сдвиг в сторону программ премирования
за результаты деятельности и программ участия в капитале вызвал оживление
Предыдущая << 1 .. 140 141 142 143 144 145 < 146 > 147 148 149 150 151 152 .. 223 >> Следующая