Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 149 150 151 152 153 154 < 155 > 156 157 158 159 160 161 .. 223 >> Следующая

в этом премиальном фонде, разделив величину индивидуальной выплаты на
общую сумму премиального фонда; затем умножаем полученный коэффициент на
общее количество выпущенных под программу опционов акций и получаем
количество акций, причитающееся данному работнику. Если на долю работника
приходится 1% общего премиального фонда опционов, то он получит 1% акций,
выпущенных по этой программе в текущем году. Можно применить ту же самую
формулу и в случае, если ставится задача учесть при премировании
результаты деятельности компании. На основе информации о достижении
пороговых значений критериев, дающих право на формирование премиального
фонда, степени перевыполнения целевых показателей и т.п., рассчитывается
величина премиального фонда в денежном выражении и премия, причитающаяся
конкретному работнику в зависимости от результатов его труда. Затем
применяется та же самая формула. Поэтому мы считаем, что модель оплаты по
результату предоставляет простой и надежный механизм расчета премий по
программам предоставления опционов.
Вопросы бухгалтерского учета опционов в модели оплаты по результату
Бухгалтерский учет различных вариантов опционов в модели оплаты по
результату имеет определенные особенности. В 1995 году вышло Положение
Совета по стандартам финансового учета № 123, рекомендовавшее компаниям
при решении проблем учета премиальных программ распределения опционов
ориентироваться на прогнозную справедливую рыночную стоимость акций.
Однако допускался и прежде применявшийся подход, изложенный в Комментарии
№ 25 Совета по принципам бухгалтерского учета (Accounting Principles
Board - APB) при условии дополнительного раскрытия этого факта в
финансовой отчетности. Большинство компаний пошли по второму пути, сделав
соответствующие ссылки в Примечаниях к финансовой отчетности. Мы также
рекомендуем этот метод, поскольку он удачно вписывается в модель оплаты
по результату и позволяет минимизировать и контролировать издержки на
премиальные выплаты.
Комментарий № 25 АРВ содержит положение о том, что опцион учитывается в
соответствии со стандартными правилами учета опционов в том случае, если
возможна его однозначная количественная оценка (measurement date testj. В
свою очередь, однозначная количественная оценка опциона возможна после
наступления последнего из двух событий - известно точное количество
акции, на которые получил право работник, и известна цена исполнения
опциона. В настоящее время не подпадающие под налоговые льготы опционы,
предоставляемые по справедливой рыночной стоимости, получают однозначную
количественную оценку в момент их предоставления и не требуют особых
затрат на выпуск, хотя и могут привести к распылению акционерного
капитала компании. Поэтому они получили широкое распространение.
284
Глава 13. Модель оплаты труда по результату
Сравнительный анализ создаваемой для акционеров ценности
Один из самых существенных итогов проведенного нами исследования состоит
в том, что были вскрыты и проанализированы проблемы с установлением
финансовых критериев деятельности для долгосрочных программ премирования
с использованием опционов. Мы видим наиболее перспективный путь решения
таких проблем в том, чтобы временно отвлечься от восприятия финансовых
показателей только как критериев для программ долгосрочного премирования
и попытаться взглянуть на ситуацию с точки зрения собственников
(акционеров). Последние подходят к вопросу с гораздо более широких
позиций, а именно: исходя из результатов анализа положения компании по
сравнению с некоторой выборкой успешных компаний изо всех отраслей
(например, входящих в рейтинг S&P 500), Поскольку внешняя деловая среда
по-разному воздействует на компании различных отраслей, общее между ними
состоит в том, что все они ориентированы в первую очередь на максимизацию
создаваемой для акционеров ценности в долгосрочном аспекте. Лидерство по
критерию общей доходности акционерного капитала в такой выборке что-то да
значит.
В дополнение к проблемам, возникающим в процессе разработки долгосрочных
целей, актуальность показателя общей доходности акционерного капитала
растет благодаря тому, что все акционерные компании обязаны в
Удостоверении о передаче доверенности приводить график его динамики за
пять лет в сопоставлении, во-первых, с динамикой аналогичного среднего
показателя по выборке S&P 500 и, во-вторых, с публикуемыми в открытой
печати аналогичными индексами по отрасли или по группе компаний отрасли.
Средний индекс по выборке S&P 500 наилучшим образом отражает возможную
альтернативу вложению средств в данную компанию. Существует пять основных
показателей, рассчитываемых на его основе в сравнительном анализе.
• Сопоставление TSR компании и среднего значения по выборке.
¦ Место компании в том или ином квартиле и дециле группировки по
этому индексу.
• Отношение TSR компании к среднему индексу TSR по выборке.
• Разность TSR компании и среднего TSR по выборке.
Предыдущая << 1 .. 149 150 151 152 153 154 < 155 > 156 157 158 159 160 161 .. 223 >> Следующая