Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 151 152 153 154 155 156 < 157 > 158 159 160 161 162 163 .. 223 >> Следующая

максимальной по размеру премии, поскольку они также получают большую
выгоду от своих инвестиций.
Таблица 13.9. Показатель TSR в программе выпуска акций-фантомов
Место компании по уровню Соответствующая стоимость TSH в рейтинге S&P500
одной акции-фантома, допп.
Минимальное значение 50-е 500
55-е 750
Целевое значение 60-е 1000
65-е 1300
70-е 1600
75-е 1950
60-е 2300
85-е 2650
Максимально возможное 90-е и выше 3000
значение
Опционы с ускоренным исполнением
Опционы с возможностью ускоренного исполнения предоставляются обычно лишь
наиболее влиятельным топ-менеджерам компании, например исполнительному
директору и директору по производству. Это соответствует политике
премирования в особо крупных размерах лишь тех менеджеров, от которых
действительно зависят конечные финансовые результаты деятельности. Такие
опционы предоставляются лишь после предварительного согласия акционеров и
подтверждения того факта, что компания достигла выдающихся финансовых
результатов. Цена исполнения устанавливается как на уровне справедливой
рыночной стоимости акций на момент предоставления опциона, так и на более
высоком уровне (например, 125%
Премирование за долгосрочные результаты деятельности в модели оплаты...
287
от текущей рыночной цены). И в том, и в другом случае опцион исполняется
в течение плти лет (или другого установленного срока) лишь при условии,
что TSR компании на момент исполнения превышает среднее значение TSR по
некоторой выборке компаний (например, входящих в рейтинг S&P 500).
Отражение опционов в учете по фиксированной стоимости в соответствии с
Комментарием АРВ № 26 требует, чтобы топ-менеджеры имели гарантированную
возможность выкупить их в какой-либо момент времени в будущем. Этот
момент времени определяется на основе ряда факторов, в том числе срока
исполнения других видов опционов компании и вероятности продолжения
работы топ-менеджера в компании в будущем. Преимущество такого подхода
состоит в том, что премиальные выплаты исполнительного директора и
директора по производству в боль-шей мере зависят от удовлетворенности
акционеров.
Программа премирования ограниченными в обращении акциями по результату
деятельности
Эта программа обеспечивает связь между будущими результатами деятельности
компании и распределением ее акций среди работников. В большинстве других
программ с использованием ограниченных в обращении акций основным
критерием для выдачи акций служат результаты деятельности в прошлом.
Каждый год устанавливается премиальный фонд из определенного количества
ограниченных в обращении акций, подлежащий распределению между
работниками при соблюдении некоторых условий. В качестве таких условий
могут рассматриваться заданные значения практически любых финансовых
показателей, в том числе TSR (табл. 13.10). Поскольку количественно
оценить выплаты из этого фонда можно будет лишь в конце отчетного года,
после подведения финансовых результатов, не требуется согласия акционеров
на его формирование.
Таблица 13.10. Пример шкалы значений критерия для программы
ограниченных в обращении акций
Критерий Процент выплат из фонда ограниченных в обращении акций от его
максимальной величины
15% ROE 100
14% ROE 80
13% ROE 60
12% ROE 40
11% ROE 20
10% ROE 0
ROE (Return on Equity) -доходность собственного капитала.
Дополнительная программа премирования акциями
Дополнительная программа премирования акциями отличается ото всех
описанных выше не столько своим содержанием или методами расчета сумм
выплат, сколько подходом к определению круга участников. Она
предназначена для всех менеджеров, не участвующих в каких-либо других
программах распространения
288
Глава 13. Модель оплаты труда по результату
акций компании. Такие программы уже внедрены многими компаниями, и, судя
по всему, их популярность будет быстро расти. Модель оплаты по результату
исходит из предпосылки о том, что все менеджеры компании должны быть в то
же вре-мя акционерами и иметь одинаковые с ними интересы.
Основное содержание дополнительной программы премирования акциями состоит
в том, что все ее участники раз в два года получают премию в виде
ограниченных в обращении акций. Размер премии устанавливается в процентах
к основному окладу и составляет примерно 10% с ограничением прав в
течение 5 лет. Такой длительный срок ограничения прав выбран намеренно -
это способствует закреплению кадров и служит косвенным признанием
ценности работников для компании.
Работникам предоставляется право выбора между получением ограниченных в
обращении акций сейчас или получением нельготируемого опциона с правом
выкупа акций не раньше, чем через три, и не позже, чем через десять лет.
При этом за каждую акцию работнику предоставляется опцион на 2,5 акции.
Это означает, что текущая стоимость такого опциона принимается на уровне
40% от справедливой рыночной стоимости акций на данный момент времени.
Программа премирования за создание ценности для акционеров
Предыдущая << 1 .. 151 152 153 154 155 156 < 157 > 158 159 160 161 162 163 .. 223 >> Следующая