Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 166 167 168 169 170 171 < 172 > 173 174 175 176 177 178 .. 223 >> Следующая

когда происходит реальное перераспределение влияния. Для большинства
акционерных компании пакет акции, обеспечивающий возникновение ново-го
центра влияния, составляет намного меньше 51°о (благодаря распыленно-сти
акции), но для большинства частных компаний этот пакет равен 51°о и даже
выше. Для акционерных обществ пакет, дающий возможность влиять на
политику компании, колеблется в среднем от 20 до 30%; однако если в со
ставе акционеров есть лицо, имеющее контрольный пакет, то и "пакет
влияния" окажется гораздо больше. На практике проблема перераспределения
влияния на менеджмент анализируется в каждом случае отдельно, с учетом
всех привходящих обстоятельств.
2. Что делать в случае равноправного слияния? Вопрос о том, приводит
ли равноправное слияние к перераспределению влияния на менеджмент, не
имеет однозначного ответа. Теоретически возможны такие ситуации, когда
прежние собственники продолжают контролировать компанию и после слияния.
Например, можно представить себе ситуацию, когда третьи лица приобрели не
больше оговоренного пакета акций, причем прежние собственники сохранили
свои позиции в совете директоров и удерживают контролирующий пакет
голосующих акции. Считается, что контрольный пакет в этом случае равен 51
или 60%.
3. Согласие акционеров на слияние против юридического завершения
сделки. Некоторые компании считают, что если собрание акционеров дало
согласие на слияние, то "парашютные" программы не надо приводить в
действие. Другие компании считают, что достаточным условием их введения
служит факт юридического завершения сделки. Хотя это разногласие не имеет
большого значения для начала введения "парашютных" программ в действие,
но оно может стать серьезным препятствием для завершения сделки по
слиянию тех компаний, которые имеют обширные программы опционов,
предоставляемых по решению собрания акционеров. На них, как правило,
требуется так* же согласие государственных органов, из-за чего возникает
серьезный риск срыва сделки. В качестве примера такой ситуации можно
привести ситуацию с отменой предполагавшегося слияния Sprint и Worldcom
(этот пример более подробно рассматривается в разделе "Расчет премии по
программам текущего и долгосрочного премирования").
4. Потенциальная смена собственника. Еще одна проблема связана с тем,
надо ли защищать интересы топ-менеджеров в ситуациях, когда смена
собственника потенциально возможна? К ним, в частности, относятся
ситуации, когда объявлено о намерении продать крупный пакет акций или
когда третья сторона выкупила значительный пакет акций, но меньший, чем
дающий право на перераспределение влияния на менеджмент. Сторонники такой
защиты утверждают, что ситуации потенциальной смены собственника наносят
ущерб моральному климату в коллективе, поскольку работники длительное
время находятся в условиях неопределенности и угрозы потерять работу.
Особенно плохо на моральном состоянии персонала отражается вовлечение
компании в судебные тяжбы по поводу слияния, атакже потенциальные
"Парашютные" программы и выходные пособия
317
слияния в тех отраслях, где существуют значительные законодательные
препятствия для этого.
б. Непреднамеренные слияния. Компании должны отдавать себе отчет в том,
что при современном уровне развития различных финансовых механизмов,
финансовых холдингов и сложных сделок наподобие обратного тройственного
слияния неточность формулировок может инициировать процесс перехода
контроля (особенно если объектом слияния является слабая в финансовом
отношении компания).
Налогообложение выплат по "парашютным" программам
В § 280G Налогового кодекса США раскрываются особенности налогообложения
выплат по "парашютным" программам. Под такими выплатами понимаются любые
выплаты не имеющим налоговых льгот лицам, обусловленные или ускоренные
сменой собственника или переходом контроля. Эти выплаты не связаны с
предоставлением каких-либо услуг работником компании уже после перехода
контроля. Под лицами, не имеющими налоговых льгот, понимаются работники,
независимые подрядчики или поставщики услуг, одновременно являющиеся
руководителями (имеющие в подчинении не более чем 50 человек), крупные
акционеры (имеющие пакет акций стоимостью не ниже миллиона долларов) или
наиболее высокооплачиваемые специалисты (1% работников, имеющих самую
высокую зарплату или 250 наиболее высокооплачиваемых работников с окладом
не менее чем 75 тыс. долл. в год). Для определения стоимости пакета акций
в руках одного акционера принимаются все имеющиеся у него акции, в том
числе и те, на которые предоставлены невыкупленные опционы. В большинстве
случаев имеются в виду опционы, предоставленные до перехода компании к
новому собственнику.
Бели совокупная текущая стоимость всех выплат по "парашютным" программам
равна или превышает трехкратный размер среднегодового дохода работника за
последние пять лет, то вся сумма превышения за вычетом выплат,
заработанных до момента перехода контроля, не подлежит вычету из дохода
Предыдущая << 1 .. 166 167 168 169 170 171 < 172 > 173 174 175 176 177 178 .. 223 >> Следующая