Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 167 168 169 170 171 172 < 173 > 174 175 176 177 178 179 .. 223 >> Следующая

компании при расчете налога на прибыль и, кроме того, подлежит обложению
специальным акцизным сбором по ставке 20 о стоп-менеджера.
Умелое оформление выплат по "парашютным" программам (имеется в виду
обосно вание необходимости превышающих обычный уровень выплат топ-
менеджерам, соглашения о распределении выплат по этим программам между
старым и новым собственником) помогает снизить сумму удерживаемых
налогов. По сути, многим компаниям удается замаскировать нестандартный
размер таких выплат.
Предшествующая практика выплаты "парашютных" премий в отраслях, не
принадлежащих к высокотехнологичным, предусматривала выплату топ-
менеджерам еще и специальной компенсации на уплату федерального акцизного
сбора. Компания уплачивает налог на прибыль с этой суммы. Такая
компенсация включает дополнительные выплаты ("компенсирующие выплаты") на
уплату акцизного сбора и подоходного налога, акцизного сбора (но не
подоходного налога) со стоимости льгот и привилегий, сохраняемых за топ-
менеджером после увольнения согласно контракту. (Топ-менеджер
самостоятельно уплачивает подоходный налог.) Если в контракте
предусмотрены компенсационные выплаты на уплату акцизного сбора, то это
примерно в два раза увеличивает обязательства компании в случае получения
работником права на выходные выплаты и преимущества. Существуют варианты
для компенсационных выплат.
318 Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе институциональных
реформ
• Ограничение выходных выплат суммой, с которой не взимается акцизный
сбор ("безопасный уровень выплат").
• Модифицированное ограничение выходных выплат: сумма выходных выплат
ограничивается их безопасным уровнем только в том случае, если сумма,
получаемая топ-менеджером с учетом ограничения, превышает сумму, которую
он получил бы без применения ограничений и с учетом уплаты акцизного
сбора.
• Модифицированная компенсация. Ограничение выходных выплат только в
том случае, если они превышают безопасный уровень не более чем на
установленный процент; в противном случае выплата компенсации на уплату
акцизного сбора.
Важно понять, что смена собственника и переход права контроля в трактовке
§ 2S0G Налогового кодекса США и определение этого же понятия в
корпоративных положениях о выходных выплатах не обязательно совпадают.
Кроме того, выходные выплаты, проводимые частными компаниями с согласия
их собственников, не подлежат обложению акцизным сбором.
Источники финансирования выходных выплат и гарантийные соглашения
Некоторые компании заблаговременно создают источники финансирования под
программы выходных выплат, учреждая разного рода безотзывные трасты.
Самой распространенной формой таких соглашении считается учреждение так
называемого "рабби-траста" (rabbi trust). Взносы в такой траст не
подлежат обложению подоходным налогом за счет охваченных соглашением топ-
менеджеров, но и не вычитаются из дохода компании до момента выплаты,
поскольку на эти трасты может быть обращено взыскание кредиторов в случае
предъявления ими претензий в процессе банкротства или
неплатежеспособности компании. По некоторым причинам проценты, получаемые
по средствам траста, подлежат обложению налогом на прибыль на общих
основаниях. Другие компании считают, что накопление средств в отзывном
трасте возможно и после смены собственника, однако при этом отзывной
траст необходимо преобразовать в безотзывной.
"Серебряные парашютные" программы
Под этим названием обычно имеются в виду программы защиты менеджеров
среднего уровня и линейных менеджеров на случай смены собственника. По
своему содержанию и набору льгот они напоминают "золотые парашютные"
программы для топ-менеджеров, описанные выше. Отличие состоит в кратности
выходных выплат базовому окладу (вместо трех годовых окладов один-два
годовых оклада) и в том, что для их получения, как правило, требуется
одновременное наступление двух основных условии. Кроме того, по
"серебряным" программам выходных выплат реже предоставляются компенсации
на покрытие налоговых выплат, а определение уважительных причин для
увольнения не так обширно. Для "серебряных" программ также характерно
создание фонда для их финансирования или страхования.
Выходные пособия для рядовых работников
Обычно компания устанавливает выходные пособия для большинства категорий
работников независимо от факта смены собственника. Большинство компаний
применяют те или иные формулы для их расчета. В формулу чаще всего
включаются
Премиальные программы для закрепления кадров и компенсации рисков... 319
такие переменные, как стаж работника в компании, уровень базового оклада,
ур вень должности в организационной иерархии или любые их сочетания Чаще
все о основным фактором является стаж работы в компании, в то время как
уровень окла да и уровень должности выполняют функции ограничителен.
Если стаж работы в компании используется как основной фактор то, как пра
вило, эа один год службы работник получает выходное пособие в размере
Предыдущая << 1 .. 167 168 169 170 171 172 < 173 > 174 175 176 177 178 179 .. 223 >> Следующая