Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 193 194 195 196 197 198 < 199 > 200 201 202 203 204 205 .. 223 >> Следующая

компании.
• Степень учета системы корпоративных ценностей в программах
материального стимулирования.
• Процесс разработки и внедрения программ премирования.
• Условия прекращения или ограничения действия программ.
• Использование минимальных и максимальных значений показателей
деятельности и широта интервала между ними.
• Целесообразность использования досрочного исполнения опционов в
программах долгосрочного премирования.
• Эффективность работы по пропаганде и разъяснению программ
материального поощрения среди сотрудников.
• Влияние предлагаемых к внедрению программ материального поощрения
на интересы акционеров и других заинтересованных лиц.
резюме
359
Резюме
Роль и объем работы комиссии по оплате труда значительно возросли в
течение последних десяти пятнадцати лет, что не в последнюю очередь
связано с тенденциями развития моделей оплаты труда управленческого
персонала. Члены комиссии по оплате труда участвуют в решении важных
проблем стратегического характера, стоящих перед компанией.
Чтобы их работа была успешной, необходимо поддерживать тесный контакт с
топ-менеджерами, понимать сущность деловой стратегии компании в целом и
стратегии оплаты труда в частности. Необходимо также отчетливое понимание
характера связи между результатами деятельности компании, созданием
ценности для акционеров и доходами топ-менеджеров. Кроме того, эта работа
требует солидной подготовки, опыта и энергии, приверженности интересам
компании, постоянного обучения и знакомства с последними событиями,
происходящими в деловой среде и на рынке, где оперирует компания.
Глава 13
Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США*
Сьюзен Айхен (Susan Etchen)
Коротко о главном
Кто устанавливает правила учета
Совет по стандартам финансового учета (FASB) несет ответственность за
разработку Общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP), в
соответствии с которыми компании США составляют свою финансовую
отчетность и ведут бухгалтерский учет. FASB (создан в 1973 году) - это
независимая профессиональная организация, включающая семь постоянных
членов и расположенная в Норуолке, штат Коннектикут. FASB стал
правопреемником Комитета по бухгалтерским процедурам (Committee on
Accounting Procedure), действовавшего под эгидой Американского института
дипломированных бухгалтеров (American Institute of Certified Public
Accountants - AICPA) в 1936-1959 годах, а затем Комитета по принципам
бухгалтерского учета (Accounting Principles Board APB), также
действовавшего под эгидои AICPA, но в 1959-1973 годах. Положения и
комментарии всех этих организаций продолжают действовать, за исключением
тех, которые изменены, отменены или пересмотрены FASB.
FASB разрабатывает бухгалтерские стандарты и принципы на основе
исследовании, проводимых его членами, поддерживает контакты с зарубежными
и международными организациями, занимающимися проблемами бухгалтерского
учета и разработкой бухгалтерских стандартов в своих странах или на
международном уровне. FASB учитывает мнения практикующих дипломированных
бухгалтеров, аудиторов, крупных аудиторских компаний и прочих
компетентных лиц. Типич-ныи процесс подготовки очередного стандарта или
комментария по вопросам бухгалтерского учета состоит из следующих этапов:
FASB изучает проблему в течение нескольких месяцев, затем публикует
предварительный вариант текста, изучает и обобщает отклики широкой
общественности и с их учетом разрабатывает окончательный вариант текста
Положения о стандартах финансового учета (Statement of Financial
Accounting Standards SFAS).
В 1984 году FASB сформировал Отдел современных проблем бухгалтерского
учета (Emerging Issues Task Force EITF). Его членами стали главным
образом сотрудники
' Данная глава переведена без изменений и сокращений. Представляет
интерес для преподавателей дисциплины "Бухучет в зарубежных странах" и
специалистов по налогообложению в зарубежных странах. Прим. ред.
Коротко о главном
361
крупных консалтинговых бухгалтерских компаний, но, кроме того,
представители крупных компаний в других отраслях и влиятельных
профессиональных ассоциаций (например, Института управляющих финансами
(Financial Executives Institute) и Института управленческого учета
(Institute of Management Accountants)). Руково дителем Отдела современных
проблем по совместительству стал заместитель директора FASB по научным
исследованиям- Главный бухгалтер Комиссии по ценным бумагам и биржам
участвует в заседаниях Отдела современных проблем в качестве наблюдателя,
но имеет право выступать в обсуждении.
Как следует из названия, Отдел современных проблем учета призван
предвидеть возникновение учетных проблем и предлагать варианты их решения
еще до того, как на FASB обрушится шквал вопросов и возникнут разногласия
в применении тех или иных стандартов бухгалтерского учета. Отдел
функционирует на основе консенсуса; если консенсус по той или иной
проблеме достигнут, то она не выносится на заседание FASB. Таким образом,
Предыдущая << 1 .. 193 194 195 196 197 198 < 199 > 200 201 202 203 204 205 .. 223 >> Следующая