Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 204 205 206 207 208 209 < 210 > 211 212 213 214 215 216 .. 223 >> Следующая

(Бюллетень № 00-23). В качестве примера приводится ситуация, когда
компания выкупает акции по цене исполнения опциона, если работник
уволился до истечения установленного срока (равного периоду выкупа
опциона).
Исключением из этого правила бывают только акции, удерживаемые компанией
в качестве подоходного налога на сумму премии в виде опциона, пакета
ограниченных в обращении акций и прочего, в момент, когда в соответствии
с налоговым законодательством должны проводиться такие удержания; тем не
менее переменными выплатами считаются все премиальные выплаты, если:
• соответствующая программа премирования позволяет сотрудникам
самостоятельно уплачивать подоходный налог, кроме минимальнои суммы,
установленной к уплате работодателем;
• программа премирования не предусматривает или оставляет на
усмотрение работодателя размер удерживаемого подоходного налога, и есть
формула расчета суммы подоходного налога сверх установленного минимума,
обязательного к уплате работодателем.
Даже если такой формулы не существует и удержания с отдельных сотрудников
превышают минимально необходимые, они удерживаются с суммы внутренней
стоимости опциона или пакета акции.
Специальные правила налогообложения премий, выплачиваемых при
реструктуризации компании
В большинстве случаев при крупной реорганизации компании топ-менеджеры
стараются преобразовать пакеты акций на руках у работников таким образом,
чтобы они соответствовали программе реорганизации. Обычно эта цель
достигается с помощью конвертации акций поглощаемой или
реструктуризируемой компании в пакет акций поглощающей или вновь
образуемой компании. При этом не обязательно возникает необходимость
уплаты налогов, переоценки пакета акций на дату конвертации или учета
акций как переменных выплат. Это справедливо для любого вида
реорганизации и метода конвертации ценных бумаг. Рассмотрим основные виды
реорганизации и их влияние на преобразование пакетов ценных бумаг.
Передача части активов вновь образуемой дочерней компании. Специальные
правила учета применяются к пакетам акций либо опционам, предоставляемым
в рамках передачи части активов дочерней компании и других операций по
невзаимному обмену активами. При проведении невзаимного обмена метод
учета опционов не изменяется в случае изменения цены исполнения,
количества акций или обоих параметров одновременно, если соблюдаются два
условия.
• Совокупная внутренняя стоимость опционов или премиальных пакетов
акции сразу после проведения такой операции не больше, чем до ее начала.
• Коэффициент отношения цены исполнения опциона к ее рыночной цене не
снизился.
Если же эти условия не соблюдены, то премиальные выплаты учитываются как
переменные до момента исполнения опциона, выкупа пакета акций, истечения
срока выкупа или утраты менеджером права на выкуп.
370
Глава 18. Бухгалтерским учет премии в ценных бумагах в США
Реорганизация за счет приобретения другой компании. Учет предоставленных
сотрудникам опционов зависит от того, эмитированы обеспечивающие их акции
на дату операции или нет.
1. Акции в обеспечение опциона на дату операции эмитированы.
Справедливая стоимость (рассчитанная по модели Блэка Шоулза) опционов или
акций, эмитированных приобретающей компанией для обмена на опционы и
акции на руках у работников, включается в цену, уплаченную за покупку
(Положения о стандартах бухгалтерского учета N 141, 142).
2. Акции в обеспечение опциона на дату операции не эмитированы. Как и
в предыдущем случае, справедливая стоимость подлежащих эмиссии ак* ции
включается в сумму, уплачиваемую приобретающей компанией. Но последняя,
кроме того, должна еще определить внутреннюю стоимость акции и опционов
на руках у работников на дату приобретения. Часть внутренней стоимости,
соответствующая невыпущенным опционам и акциям, включается в издержки в
течение периода до момента эмиссии и соответственно вычи* тается из
суммы, включенной в уплаченную за компанию цену. Эта часть определяется
делением продолжительности периода, оставшегося до эмиссии, на общии срок
действия опциона или соглашения о предоставлении акций.
Пример этой ситуации приведен во врезке ниже.
Примечание автора Раздел, посвященный особенностям бухгалтерского учета
выплат в ценных бумагах в случае объединения по интересам исключен из
главы, поскольку этот вариант реорганизации запрещен в США с 30 июня 2001
года.
Конвертация опционов после приобретения компании
Исходные допущения
Компания А приобретает компанию В1 июля 2003 года.
Компания А обменивает 10 тыс. опционов со справедливой стоимостью 100 тыс
долл. на 5000 опционов, находившихся в собственности сотрудников компании
В на момент покупки.
Опционы были предоставлены сотрудникам компании В 30 июня 2001 года с
обязательством единовременно выпустить акции для их исполнения 30 июня
2004 года.
Опционы, выпускаемые в обмен компанией А, имеют ту же схему эмиссии
(единовременная эмиссия 30 июня 2004 года).
Внутренняя стоимость опционов компании А на дату обмена составляет 4
Предыдущая << 1 .. 204 205 206 207 208 209 < 210 > 211 212 213 214 215 216 .. 223 >> Следующая