Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 212 213 214 215 216 217 < 218 > 219 220 221 222 .. 223 >> Следующая

акциями. Акции-фантомы предоставляются на условиях достижения
определенных результатов деятельности, зависящих как от внутренних, так и
внешних по отношению к компании факторов. Выплата проводится как в
денежной форме, так и в форме ценных бумаг, или в форме некоторой
комбинации того и другого.
• Сотрудник имеет возможность получить значительную выгоду от акций-
фантомов, не инвестируя при этом ни доллара своих собственных средств.
• Сотрудник заблаговременно может сделать вывод относительно того,
когда он желает получить вознаграждение, и соответственно планировать
момент уплаты налога.
• Компания получает право на вычет из налогооблагаемого дохода такой
же суммы, которую получает в виде вознаграждения сотрудник.
• Опционы, предоставляемые за отработку определенного количества лет
или с правом досрочного выкупа, отражаются в учете по внутренней
стоимости на момент предоставления и соответственно влияют на
нераспределенную прибыль, в то время как для расчета налога они
оцениваются по внутренней стоимости на момент исполнения (которая, как
правило, выше, если курс акций растет). В то же время они позволяют
отсрочить уплату подоходного налога до даты исполнения опциона.
Недостатки
• Акции-фантомы уменьшают сумму нераспределенной прибыли компании,
причем иногда значительно, особенно если они предоставляются по
результатам деятельности, а курс акций стабильно растет.
• После того как работник получил акции-фантомы, их мотивирующее
воздействие на него сильно снижается, поскольку они связаны с прошлыми, а
не с будущими результатами труда.
• В некоторых случаях особенно жесткие ограничения по срокам выкупа
ак-ций-фантомов могут сделать их непривлекательными с точки зрения
сотрудников (например, в случае особенно длительного периода до момента
выкупа).
Права на получение прироста курсовой стоимости акций
Преимущества
• Сумма премии непосредственно привязана к будущей динамике курса
акций компании.
• Сотруднику нет необходимости вкладывать собственные деньги, чтобы
выкупить SAR, что значительно снижает его риски и не заставляет искать
источник финансирования для этой операции.
• Компания получает право на вычет из налогооблагаемого дохода на
сумму дохода, полученного сотрудником; если выплата проводится в форме
ак-
Общая характеристика программ премирования ценными бумагами
ций, то компания экономит наличные денежные средства (правда, рискуя при
этом допустить распыление акционерного капитала).
• SAR представляют собой гибкий финансовый инструмент и имеют
множество разнообразных модификаций.
Недостатки
• SAR уменьшают прибыль компании, причем при резком росте курса акций
компании это уменьшение может быть очень значительным.
Программы "золотых парашютов"
В этом разделе мы обсудим налоговые аспекты выплат по программам "золотых
парашютов". Напомним, что такие программы применяются для топ-менеджеров
в случае смены собственника или смены контроля над компанией.
Общая характеристика "золотых парашютов"
Программы "золотых парашютов" - это соглашение, гарантирующее
значительные выплаты и привилегии определенным категориям сотрудников
компании (в первую очередь, топ-менеджерам) в случае смены собственника
или смены контроля над компанией. В практике США понятие выплат по
"парашютным" программам жестко определено в Налоговом кодексе. Все, что
не входит в это понятие, подлежит обложению налогом на прибыль для
компании и обложению акцизным налогом для сотрудника.
Традиционно "золотые парашюты" использовались в качестве отравленной
пилюли; в настоящее время их популярность постоянно растет.
Преимущества программ "золотых парашютов"
Основное преимущество для компании состоит в удержании ключевых
менеджеров и привлечении новых высококвалифицированных управленцев на
этапе смены контроля над компанией за счет предоставления им гарантий
получения справедливой компенсации, даже если их уволят. Кроме того,
"золотые парашюты" способствуют объективной оценке предстоящей процедуры
смены контроля со стороны топ-менеджеров.
Понятие избыточных выплат по "парашютным" программам
В соответствии с Налоговым кодексом, избыточной считается любая сумма,
выплаченная по таким программам сверх некоторой базовой величины. В свою
очередь, базовой величиной считается средняя сумма заработной платы и
прочих выплат, задекларированная сотрудником для налоговых целей в
последние пять лет (базовый период). В вышеупомянутых нормативных актах
приводится детальное описание методики расчета базовой величины.
Таким образом, базовая величина сопоставляется со всеми выплатами,
полученными сотрудником вследствие смены контроля или собственника
компании; сюда входят наличные выплаты, доход от досрочного выкупа
опционов и прочих финансовых инструментов, доход от сохранения за
сотрудником определенных льгот и привилегий.
Если совокупная текущая стоимость всего вышеперечисленного равна или
превышает трехкратную базовую величину, то избыточной выплатой считается
Предыдущая << 1 .. 212 213 214 215 216 217 < 218 > 219 220 221 222 .. 223 >> Следующая