Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 213 214 215 216 217 218 < 219 > 220 221 222 .. 223 >> Следующая

сум-
394
Глава 19. Достоинства и недостатки различных программ премирования ..
ма превышения в пределах одной базовой величины. Компания не имеет права
вычитать ее из налогооблагаемого дохода; сотрудник же уплачивает
подоходный налог с обычного дохода и, кроме того, 20% акциза. Трехкратный
размер базовой величины иногда называется пороговым значением
"парашютной" выплаты для налогообложения.
Для частных компаний, предоставляющих "парашютные" программы, существуют
специальные правила их регулирования. Если компания не эмитировала акции
до момента смены контроля, то она имеет право вычесть из
налогооблагаемого дохода любую сумму "парашютных" выплат при условии, что
последняя будет одобрена лицом (или лицами), владеющими не менее чем 75%
обыкновенных акций или прав голоса в управлении. Это лицо или лица должны
иметь исчерпывающую информацию о предстоящих выплатах.
Право на "парашютные" выплаты имеют лишь неквалифицированные лица, т.е.
наемные работники или независимые контрагенты, имеющие в собственности не
больше 1% всех видов акций компании (или пакета акций, рыночная цена
которого не превышает миллиона долларов). К неквалифицированным лицам
принадлежат также топ-менеджеры (особенности рассчитанных на них
"парашютных" программ отдельно описаны в нормативных документах) или
"высокооплачиваемые сотрудники".
Часто встречающиеся вопросы о "парашютных" программах
1. Какова продолжительность защищенного периода? Защищенный период -
это период времени после смены контроля, в течение которого сотрудник
защищен от увольнения и имеет право на получение выплат по "парашютным"
программам. Обычно его продолжительность составляет от двух до трех лет,
однако значительно варьируется в зависимости от уровня должности
сотрудника и его подотчетности высшему руководству.
2. Необходимо ли для выплат по "парашютным" программам наступление
одного, двух или трех оговоренных событий одновременно? Если менеджер
имеет право на получение "парашютных" выплат при условии наступления
одного события, то таким событием считается сама по себе смена контроля.
После нее менеджер имеет право уволиться в любой момент в течение
защищенного периода и получить все причитающиеся парашютные выплаты и
льготы. Под двумя оговоренными событиями имеются в виду:
• смена контроля и
• увольнение сотрудника по уважительной причине или согласованное с
руководством.
Понятие увольнения по уважительной причине или по согласованию с
руководством определяется в соглашении о смене контроля либо в
сопутствующих документах. Как правило, под этим подразумевается
ликвидация должности сотрудника или любые изменения в оплате его труда.
Именно эти два события оговариваются в большинстве случаев.
Модифицированное событие - это некоторая комбинация одного и двух
событий. Обычно это означает, что менеджер может уволиться по
собственному желанию в течение защищенного периода (чаще всего 12 месяцев
после смены контроля) и получить все выходные выплаты.
Программы "золотых парашютов"
395
1. Какие виды выплат предусматриваются "парашютными" программами? К
ним относятся следующие.
• Основной оклад.
• Премии.
• Социальное обеспечение.
• Привилегии.
• Право досрочного выкупа опционов или ограниченных в обращении
акций.
" Досрочное право получения выплат по дополнительным программам
пенсионного страхования (SEEP) при условии оказания дополнительных услуг
или наступления оговоренного возраста или без таковых.
2. Какая схема расчета выплат по парашютным программам окажется
наиболее эффективной с точки зрения налоговых последствии? Широко
распространены по крайней мере три схемы.
¦ Пороговое значение, минус доллар. В этом случае выплата по
"парашютной" программе рассчитывается как ее пороговое значение для
обычного налогообложения, минус доллар, т.е. трехкратный размер базовой
величины выплаты, минус доллар. Поскольку рассчитанная таким образом
выплата меньше порогового значения, компания сохраняет право на вычет из
налогооблагаемого дохода, а работник освобождается от необходимости
платить акциз.
• Схема расчета валовой суммы. В этом случае компания рассчитывает
выплату таким образом, чтобы менеджер получил на руки оговоренную сумму с
учетом уплаты подоходного налога, акциза и отчислений на социальное
страхование.
• Схема расчета большей из двух величин. Рассчитывается сумма выплаты
по методу "пороговое значение, минус доллар" и сумма выплаты, которую
получит работник, если уплатит все причитающиеся бюджету налоги. Затем
выбирается большее значение из двух рассчитанных.
Методика расчета "парашютных" выплат
Все элементы выплат по "парашютным" программам перечисляются в соглашении
о передаче прав собственности или контроля. К ним, в частности, относятся
такие.
1. Основной оклад.
2. Премии по программам текущего премирования.
3. Привилегии и компенсации (сохранение членства в клубах и
ассоциациях, служебного автомобиля и т.п.)
4. Выходные пособия и услуги по поиску новой работы.
Предыдущая << 1 .. 213 214 215 216 217 218 < 219 > 220 221 222 .. 223 >> Следующая