Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 217 218 219 220 221 222 < 223 >

закрепление кадров, 239
Предметный указатель
403
конкурентоспособность на рынке труда, 237 механизм действия, 234
налоговые и учетные проблемы, 233 обучение и пропаганда, 238 особенности
применения в глобальных компаниях,245 последствия падения курса акций,
244 причины популярности, 231 проблемы корпоративной культуры, 240
распыление акционерного капитала, 242 рекламный аспект, 240 связь с
результатами труда работника, 241 согласование интересов коллектива и
собственников, 236 экономия денежных средств, 238 Пропагандистская
кампания на этапе реформ
вовлечение, 300 информирование, 300 компоненты, 299 руководство, 300
умение слушать, 299
Р
Рабби-траст, 318 Работники, несоответствующие занимаемой должности, 126
Регуляторы, или "спусковые крючки'*,
55,171
Рейтинг квалификации работника, 105; 109 Рыночная добавленная стоимость,
207 Рыночные ориентиры, 162
С
Сбалансированная система показателей, 183 ключевые аспекты деятельности,
75 преимущества применения в кадровом менеджменте, 75 Связь квалификации
с основной заработной платой модификации, 96 Сетка должностных окладов,
98 Система показателей для оценки результатов труда, 169 Система
показателей оценки деятельности долгосрочное и текущее премирование, 183
нефинансовые показатели, 183 требования, 180 финансовые показатели, 182
Смена контроля понятие, 315 Согласование индивидуальных и
коллективных усилий работников, 79 Составляющие элементы кадрового
менеджмента обратная связь, 77 планирование работы персонала, 77
подведение итогов и разработка мероприятий, 78 Специальные премиальные
программы методика разработки, 320 участники, 321 формы выплаты, 324 цель
применения, 319 Специальные программы отложенных выплат, 250
издержки на внедрение, 259 методы разработки, 257 цели внедрения, 257
Сравнительный анализ
ключевых факторов успеха, 355 моделей оплаты труда, 354 показателей
деятельности компании, 353 Стратегические подразделения, 50 Стратегия
мотивации персонала заработная плата, 33 карьера, 34
льготы и компенсации, 34 основные компоненты, 32 основные проблемы, 35
план разработки, 41
т
Типы рабочих коллективов, 65 Топ-менеджеры и комиссия по оплате труда,
352
У
Увольнение по инициативе нового собственника, 313 Увольнение по
уважительной причине, 314 Управленческий стиль, 352 Учет опционов по
фиксированной стоимости, 287
Ф
философия оплаты труда персонала, 351 Формы морального поощрения за
повышение квалификации, 112
404
Предметный указатель
ц
Целевой процент индивидуальной премии,188 Целевые пенсионные планы
методика разработки, 252
ш
Широкополосная тарифная сетка, 98; 99;103
Шкала премиальных выплат, 170
э
Элементы VBM, 195 Элементы модели оплаты труда сбытовых агентов круг
участников, 150 момент начисления, 151 мотивация агентов, 150 определение
плановых показателей, 150 периодичность выплат, 151 показатели
деятельности, 150 структура заработной платы, 150 Эссе о карьерных
планах, 124
Научно-популярное издание
Питер Т. Чингос
Оплата по результату Из опыта оплаты труда персонала в США
Литературный редактор Верстка
Художественные редакторы Корректоры
Л. Н. Важенина В.И. Бордюк
О. И. Василенко, В. Г. Павлютин Л Л. Гордиенко, О.В. Мишутина, JI.B.
Чернокозинская
Издательский дом "Вильямс".
101509, Москва, ул. Лесная, д. 43, стр. 1.
Подписано в печать 20.09.2004. Формат 70*100/16. Гарнитура Times. Печать
офсетная.
Уел. печ. л. 33,54. Уч.-изд. л. 30.
Тираж 3000 экз. Заказ № 694.
Отпечатано с диапозитивов в ФГУП "Печатный двор" Министерства РФ по делам
печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. 197110, Санкт-
Петербург, Чкаловский пр., 15.
Предыдущая << 1 .. 217 218 219 220 221 222 < 223 >