Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 48 49 50 51 52 53 < 54 > 55 56 57 58 59 60 .. 223 >> Следующая

по отношению к другим шкалам роль широкополосной тарифной сетки.
Индивидуальные тарифные ставки периодически пересматриваются по мере
роста квалификации работника. Например, по мере роста квалификации
работник переходит в следующий интервал широкополосной сетки. Бго
заработная плата может меняться и в пределах одного интервала,
перемещаясь от верхней границы к нижней и наоборот, но такие колебания
относительно редки и обычно связаны с изменением набора ключевых знании и
навыков, необходимых для должности работника. Ниже разработка таких
моделей описана более подробно.
Зависимость тарифных ставок от квалификации
Вариант 1. Квалификация как корректирующий фактор в сетке должностных
окладов
В этом случае связь между квалификацией и основной заработной платой
относительно проста и обнаруживается в ходе общей оценки деятельности
работника по итогам года, когда основная заработная плата корректируется
на основе различных критериев, в том числе и квалификации. Решающим
фактором, формирующим сетку окладов, являются сложившиеся в отрасли
уровни оплаты труда, а внутри каждого интервала сетки заработная плата
изменяется относительно незначительно под влиянием личных результатов
деятельности и уровня квалификации работника.
Различия в уровне оплаты труда в сетке устанавливаются двумя способами:
либо с помощью интервалов, внутри которых заработная плата регулируется
на осно* ве квалификации и личных заслуг, либо с помощью твердых ставок
для каждого уровня квалификации. В табл. 4.5 приведены примеры обоих
способов установления сетки окладов с комментариями, облегчающими
менеджерам принятие решения
Влияние уровня квалификации на основную заработную плату
99
в каждом конкретном случае (цифры условные). В этих случаях уровень
квалификации оценивается менеджером субъективно и решение о конкретной
величине основной заработной платы принимается не только на основе мнения
о квалификации, но и на основе данных о выполнении плановых заданий и
т.п.
Вариант 2. Квалификация как фактор регулирования основной заработной
платы в широкополосной тарифном сетке
В этом случае квалификация работника оказывает гораздо большее и
постоянное влияние на размер основной заработной платы. Это выражается в
том. что именно квалификация считается исключительным фактором
регулирования заработной платы внутри интервалов широкополосной тарифной
сетки. Широкополосная тарифная сетка это инновационныи способ организации
оплаты труда, поскольку она намного прогрессивнее по сравнению с
традиционной узкой тарифной сеткой по большой номенклатуре должностей.
Она знаменует собой переход к установлению широких интервалов, каждый из
которых охватывает круг смежных профессий и должностей, чаще всего
привязанных к определенному уровню в организационной иерархии. При
сохранении прежнего принципа зависимости основной заработной платы от
содержания выполняемой работы и классификации персонала по профессиям и
должностям фактор квалификации работника приобретает решающее значение
при определении конкретного размера заработной платы внутри широкого
интервала.
Таблица 4.5. Два способа учета квалификации при установлении основной
заработной платы
Начальный уровень Срвднии уровень Высший уровень
Вновь нанятый или недавно повышенный в должности сотрудник Достаточный
уровень квалификации для занимаемой должности Широкие возможности для
профессионального роста Полностью освоившии круг должностных
обязанностей Постоянно справляющийся со своими обязанностями на ожидаемом
уровне или выше него Владеет всеми ключевыми навыками и знаниями
Неизменно превосходно выполняющий свои обязанности Постоянно
возрастающий вклад в достижение общего результата Образцово владеет всеми
ключевыми навыками и знаниями, может обучать коллег
Интервальная шкала должностных окладов (тыс. долл)
38 42 2 47,8 52
Фиксированная шкала должностных окладов (долл )
Начальный уровень Базовый уровень Высшии уровень
40 45 56
Разработка широкополосной тарифной сетки
При установлении нижней и верхней границы каждого интервала
широкополосной тарифной сетки обычно придерживаются следующих правил:
нижняя граница примерно соответствует стартовой заработной плате для
наименее оплачиваемых
100
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
должностей из отнесенных к данному интервалу. Верхняя граница
соответствует примерно 90% заработной платы наиболее высоко оплачиваемых
должностей в данном интервале. Такой подход обеспечивает конкурентный
уровень заработной платы для всех должностей из данного интервала.
Внутри каждого интервала выделяются, как правило, три сегмента или зоны
(иногда так и называемых первым, вторым и третьим сегментами),
облегчающих решения менеджеров о конкретном уровне заработной платы
данного работника в рамках интервала. Разделительные точки для трех
сегментов устанавливаются на основе группирования должностей в рамках
каждой профессии или на каждом организационном уровне по степени
Предыдущая << 1 .. 48 49 50 51 52 53 < 54 > 55 56 57 58 59 60 .. 223 >> Следующая