Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 49 50 51 52 53 54 < 55 > 56 57 58 59 60 61 .. 223 >> Следующая

сложности и ответственности труда, требованиям к уровню знании и навыкам,
опыту работы. Это группирование отражает этапы естественного карьерного
роста работника по мере накопления знаний и опыта. Чаще всего в качестве
сегментов выделяются (1) должности начального, или стартового, уровня,
(2) должности среднего, или базового, уровня и (3) должности высшего или
"продвинутого" уровня. Средняя рыночная ставка служит ориентиром при
установлении зарплаты для должностей, находящихся в верхнем конце каждого
сегмента. Следовательно, должности в начале и в середине каждого сегмента
оплачиваются ниже средней рыночной ставки. Этот принцип нарушается лишь
для должностей, находящихся в конце интервала или, что то же самое, в
конце третьего сегмента. Чтобы обеспечить конкурентоспособность основной
заработной платы в "продвинутом" сегменте, максимальные ставки
устанавливаются примерно на уровне ставок, входящих в процентили 90 100 в
отрасли для работников, выполняющих аналогичные функции. Это означает,
что наиболее сложные должности в интервале оплачиваются по максимальным
рыночным ставкам в отрасли. В большинстве случаев в один и тот же
интервал входят разные по характеру профессии или функциональные
обязанности.
Внедрение этой формы основной заработной платы предполагает оценку уровня
квалификации работника и включение ее результатов в общую оценку его
деятельности по итогам года. На рис. 4.1 приведены две различные
модификации методики расчета основной заработной платы, взятые из опыта
деятельности сотрудничавших с нами компаний.
Первая методика (вверху на рисунке) представляет собой
усовершенствованную версию традиционной тарифной сетки. Базовые значения
тарифных ставок определены по сложившимся на рынке средним отраслевым
тарифным ставкам и на их основе сформированы тарифные интервалы для групп
профессий или организационных уровней компании. Каждый сотрудник получает
две оценки по пятибалльной шкале - эа квалификацию и за выполнение
плановых заданий, на пересечении которых в таблице указана сумма надбавки
к минимальном зарплате данного интервала в долларах. Размер надбавок по
вертикали и по горизонтали за каждый дополнительный балл оценки дает
представление об относительной значимости показателен квалификации и
результативности. Поскольку внутри каждого интервала выделяется
относительно немного уровней, этот вариант методики довольно прост для
понимания и использования.
В первой методике (см. рис. 4.1, вверху) использована еще одна интересная
концепция; выделены два основных сегмента зарплаты- базовый и
продвинутый. Они примерно соответствуют сложившимся на рынке различным
уровням оплаты труда для начинающих и опытных работников. Базовый сегмент
предназначен для работников, осваивающих свои трудовые функции вплоть до
уровня полного про* фессионализма. "Продвинутый" сегмент предназначен для
работников, мастерство
Влияние уровня квалификации на основную заработную плату
101
и профессионализм которых значительно превосходят средний для данной
профессии уровень. Если интервалы устанавливаются для некоторого перечня
смежных профессий, то обычно "продвинутый" сегмент более простой
профессии перекрывает какую-то часть базового сегмента более сложной
профессии. Минимальная ставка для данной профессии корректируется с
учетом базового или "продвинутого" уровня работника, а внутри них на
основе его рейтингов за квалификацию и дости жение запланированных
результатов. Причем внутри каждого сегмента надбавки к минимальной
зарплате устанавливаются или в абсолютном, или в относительном выражении.
За счет этих надбавок, обеспечивающих лучшим работникам более высокий
уровень заработной платы, чем среднеотраслевой, привлекаются наиболее
квалифицированные и творческие кадры, стимулируется достижение лучших по
отрасли результатов деятельности.
Методика расчета основной заработной платы на основе двух интервалов
базового и продвинутого
Рекомендации по проведению ежегодного интервью с работником
В настоящее время заработная плата работника находится в одном из
следующих интервалов (долл }
В базовом интервале В
продвинутом интервале
0 3,762 4i543 5 486 6,625 В ООО 5 0 2 725 3,771 5,220 7 225 10
000
0 3J15 3,762 4,543 5 4S6 6,625 4 0 1,969 2,725 3,771 5 220 7,225
0 2,580 3 115 3 762 4,543 5,466 3 0 1,422 1,969 2,725 3 Л1 5 220
0 2 13В 2 5 ВО 3,115 3 762 4 543 2 0 1 028 1,422 1 969 2 725
3 771
0 1 769 2,136 2,580 3,115 3,762 1 0 743 1 028 1 422 1,969 2 25
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Заработная плата выдающихся работников, как правило превышает
максимальные значения продвинутого интервала не более чем вполт рврвза
Оценка за квалификацию работника
Оцанкв за квалификацию работника
Рекомендации по установлению основной зарвботной платы в зависимости от
уровня квалификации
Средний балл работника за квалификацию равен 2,4
ТврифныЙ интервал F
Средневзвешенный балл зв поведение и зв знания и навыки, которыми
Предыдущая << 1 .. 49 50 51 52 53 54 < 55 > 56 57 58 59 60 61 .. 223 >> Следующая