Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 52 53 54 55 56 57 < 58 > 59 60 61 62 63 64 .. 223 >> Следующая

примера расчета совокупного рейтинга квалификации по этой методике.
Понятие базовой ставки основной заработной платы
Базовая ставка основной заработной платы - это ставка основной зарплаты,
непосредственно и прежде всего связанная с уровнем квалификации работника
в определенный момент времени. По сути, она представляет собой
приблизительный
106
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
размер вознаграждения, который компания готова выплачивать за
определенный набор профессиональных знаний, навыков и поведенческих
характеристик. Базовая ставка обычно определяется в абсолютной сумме в
расчете на год (в отличие от темпов прироста или сумм надбавок). На рис.
4.4 представлена методика определения базовой заработной платы за год (47
тыс. долл.) на основе профайла квалификации работника и интервала
тарифной сетки.
Таблица 4.7. Примеры расчета суммарного рейтинга квалификации на основе
оценки квалификации в основной и смежных сферах деятельности
Исходный Коэффициент Коэффициент Итого, рейтинг
рейтинг значимости 1 значимости 2 X X с\Г
1 2 3 4 5
Пример 1
Рейтинг поведенческих 3,2 - 0,4 1,28
характеристик
Реитинг знаний 4,6 - 0,6 2,76
и навыков в основной
сфере деятельности
Реитинг знаний 3,0 0,2 0,6 0,36
и навыков в смежной
сфере деятельности
Суммарный рейтинг 4,4
Пример 2
Реитинг поведенческих 5,0 - 0,4 2
характеристик
Реитинг знаний 5,5 - 0,6 3
и навыков в основной
сфере деятельности
Рейтинг знаний 4,5 0,2 0,6 0,54
и навыков в смежной
сфере деятельности 1
Рейтинг знаний и 4,0 0,2 0,6 0,48
навыков в смежной
сфере деятельности 2
Суммарный рейтинг 6,02
Компании не всегда применяют методику расчета базовой ставки в
классическом виде и не всегда формализуют ее; чаще она используется в
качестве свода определенных принципов оплаты труда при проведении
ежегодной оценки деятельности персонала. Помимо уровня квалификации в
определенный момент, на тарифную ставку сотрудника влияют и другие
факторы. В частности, к ним относятся динамика и направление изменения
квалификации (вместе с соответствующей базовой ставкой), применяемые в
компании методы планирования общего фонда оплаты труда и его динамика,
изменения в рыночном уровня оплаты труда специалистов аналогичного
профиля. Решения по оплате труда крайне редко прини-
Влияние уровня квалификации на основную заработную плату
107
маются на основе лишь одного какого-либо фактора. Любой компании
приходится принимать во внимание множество таких факторов, оценивать их
сравнительную важность, обучать менеджеров, которым поручено принимать
эти решения.
Оценка модели поведения работника Среднее значение рейтинга по данным
экспертов, принимавших участие в оценке
4,1
1 2 3 4 5 6
Оценка знаний и навыков в основной сфере деятельности
Среднее значение рейтинге по данным экспертов принимавших участие в
оценке
4,5
1 2 3 4 5 6
Оценка наличия навыков и знаний в сопутствующих основной сфере
деятельности областях
Среднее значение рейтинга по данным экспертов принимавших участие в
оценке
_____________25 ______________________________________
Минимальное | 3 4 5 б
значени рой ф
тинга дающее о 5 х 20% Средневзвешенное значение __
пр в на -
надбавку 2 О
-------------Суммарный рейтинг работника - 4,6
Шкала ставок основной заработной платы доля
I I I 1
25 ООО 35 ООО 50 ООО 62 ООО
|___________________|__________________1__________________|
1 2 3 4 5 6 7
[Основная заработная плата, рассчитанная I
с учетом суммарного рейтинга работника "47000 |
Рис. 4.4. Пример расчета базовой ставки заработной платы на основе рей*
тинга квалификации работника и интервала тарифной сетки
Проиллюстрируем взаимосвязь различных факторов при принятии решения об
оплате труда на двух реальных примерах.
Пример 1. Использование базовой тарифной ставки для расчета заработной
платы сотрудников а предварительной оценки уровня их квалификации. Расчет
заработной платы на следующий год в этом случае осуществляется не на
основе какой-либо формулы, в качестве исходного пункта используется
базовая ставка. Методика расчета тарифной ставки должна учитывать, что
уровень квалификации работника в промежуток времени между двумя оценками
может повышаться, понижаться или оставаться без изменений. На практике
для этого разработаны некоторые рекомендации.
(4.5+5) х 60% 3,0
Средневзвешенное значение
Средневзвешенный рейтинг работника
4 1x40% 1,в
Средневз вешенное значение
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
Значительным рост рейтинга квалификации сотрудника (т.е. рост более чем
на 0,4). приводящий к соответствующему возрастанию базовой ставки, не
обязательно полностью учитывается при принятии решения по заработной
плате в отчетном периоде. Иногда его можно распределить на два или
несколько отчетных периодов. Иначе говоря, увеличение базовой ставки
сотрудника по сравнению с ее текущим значением распределяется на два (или
Предыдущая << 1 .. 52 53 54 55 56 57 < 58 > 59 60 61 62 63 64 .. 223 >> Следующая