Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 2 3 4 5 < 6 > 7 8 9 10 11 12 .. 223 >> Следующая

"Парашютные" программы для управленческого персонала 312
Цель применения 312
Условия введения 313
Выходные пособия и привилегии 315
Понятие смены контроля 315
Налогообложение выплат по "парашютным" программам 317
Источники финансирования выходных выплат и гарантийные соглашения 318
"Серебряные парашютные" программы 318
Выходные пособия для рядовых работников 318
Премиальные программы для закрепления кадров и компенсации рисков
реорганизации 319
Цель применения 319
Проблемы разработки специальных премиальных систем 320
Период закрепления ключевых кадров 321
Участники специальных премиальных программ 321
Формы выплаты специальных премий 322
Размер премий за лояльность для отдельных работников 322
Требования к субъектам специальных программ 322
Периодичность выплаты специальных премий 323
Отмена выплат по специальным системам 323
Расчет премий по программам текущего и долгосрочного премирования 323
Премиальные выплаты в денежной форме 324
Премии в форме опционов или ценных бумаг 324
Реорганизация из-за с мен ы контроля 325
Отделение дочерней компании от материнской как один из видов
реорганизации без смены контроля 326
16
Содержание
Вопросы управления выплатами выходных пособий на этапе
реорганизации 326
Резюме 327
Глава 16. Оплата труда членов совета директоров 328
Направления развития программ премирования директоров 328
Нормативное регулирование оплаты труда директоров 329
Положения Национальной ассоциации директоров корпораций 329
Положения Комиссии по ценным бумагам и биржам 329
Программы премирования директоров 330
Премии за лояльность 330
Прем низа посещен ие совещаний 331
Премии за членство и председательство в различных комитетах 331
Программы премирования акциями и опционами на право их приобретения 332
Премии в ценных бумагах как стимул роста доходности акционерного капитала
332
Премии в ценных бумагах как альтернатива другим формам выплат 335 Премии
в ценных бумагах как способ согласования интересов директоров и
акционеров 336
Проблема волатильности фондового рынка 337
Принципы оплаты по результату в моделях оплаты труда директоров 337
Премирование за выполнение дополнительных обязанностей 338
Особенности оплаты труда председателя совета директоров 338
Особенности разработки программ премирования для директоров 338
Стратегия опл аты труда директоров 338
Методика разработки программ премирования директоров 340
Премии в денежной форме 340
Премии в ценных бумагах 341
Премии в ценных бумагах как альтернативная льготам и компенсациям форма
премирования 342
Резюме 344
Глава 17. Роль и функции комиссии по оплате труда 346
Деловая среда 346
Требования акционеров и государственных органов к оплате труда топ-
менеджеров 346
Задачи комиссии по оплате труда 34 ^
Организация работы комиссии по оплате труда 34(r)
Некоторые часто возникающие на практике проблемы Сравнительный анализ в
практике деятельности комиссии по оплате труда 353 Анализ моделей оплаты
труда
Доходность акционерного капитала и аналогичные показатели Роль и значение
внешних источников информации 35(r)
Консультанты по проблемам оплаты труда (r)
Отраслевые обзоры по оплате труда Часто встречающиеся проблемы Резюме
Содержание 17
Глава 18. Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США зео
Коротко о главном 360
Кто устанавливает правила учета 360
Где найти правила учета премий в ценных бумагах 361
АРВ К. 25. "Бухгалтерский учет акции, эмитированных для выдачи персоналу"
361
Комментарии к Положениям о стандартах бухгалтерского учета (FASB
Interpretations FIN) 362
Бюллетени Отдела современных проблем бухгалтерского учета 362
Положение о стандартах бухгалтерского учета X" 123 (FAS 123).
"Учет премий в форме ценных бумаг" 362
Основные вопросы, рассмотренные в АРВ ЛГ" 25 363
Три основные проблемы 363
Считается ли программа премирования ценными бумагами компенсационной или
некомпенсационнои 363
Если программа премирования считается компенсационной, какой будет сумма
выплаты - фиксированной или переменной 365
Оценка и отражение в финансовой отчетности
предоставленных опционов 367
Категории лиц, выплаты которым регулируются АРВ № 25 369
Что происходит в случае изменения условий выплаты премий в ценных бумагах
371
Продление или пересмотр сроков выкупа акций 371
Снижение цены исполнения опциона 374
Увеличение пакета акции, выпускаемых в обеспечение предоставленных премий
375
Особенности учета опционов пут и колл, а также опционов и пакетов акций,
предоставляемых с условием обратного выкупа 376
Специальные правила налогообложения премий, выплачиваемых при
реструктуризации компании 377
Положение о стандартах бухгалтерского учета № 123 379
Общая информация 379
Некомпенсационные премии 379
Операции с опционами для сотрудников 380
Что считать справедливой стоимостью 380
Учитываются ли результаты деятельности в методике оценки опционов в
Положении № 123 380
Особенности отражения в учете модификаций классических схем
предоставления опционов (Положение № 123) 382
Предыдущая << 1 .. 2 3 4 5 < 6 > 7 8 9 10 11 12 .. 223 >> Следующая