Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 81 82 83 84 85 86 < 87 > 88 89 90 91 92 93 .. 223 >> Следующая

неприбыльной организации не может быть изъята в пользу частного лица или
компании"6 и неприбыльная организация должна заниматься ' исключительно
своей уставной
Оплата труда врачей и прочих специалистов в данной главе не
рассматривается. Пред мет исследования прежде всего модели оплаты труда
управленческого персонала, однако описанные подходы применимы и для
других категорий работников (в том числе и врачей), выполняющих
управленческие функции.
Налоговое законодательство штатов, определяющее и регулирующее порядок
деятельности местных неприбыльных организаций, не входит в предмет
рассмотрения этой главы.
Например, организации Голубого Креста и Голубого Щита могут создаваться и
как ммерче кие и как некоммерческие. Они подлежат налогообложению на
основании § 833 Налогового кодекса.
Региональные (на уровне штата) и местные государственные учреждения.
§ 501 (c)(3) Налогового кодекса.
§ 509 Налогового кодекса. Если фонд получает пожертвования на
значительную сумму (бо ее чем 2 от суммы пожертвовании за год) от
неправомочного лица (это понятие опреде-ено в § 4946), то он не подпадает
под действие этого пункта. В общем случае под неправомочным ицом
понимаются топ-менеджеры этого фонда и связанные лица.
501 (c)(3) Налогового кодекса.
Закон о промежуточных санкциях
деятельностью1', дающей право на освобождение от налогообложения.
Неприбыльным организациям запрещено предоставлять свои доходы или их
часть в распоряжение лица (обычно директора или распорядителя), имеющего
исполнительную власть в организации или способного влиять на определение
размера собственной заработной платы. В случае нарушения этого требования
не имеет существенного значения сумма и вид дохода. Выплата необоснованно
высокой заработной платы или необоснованное предоставление других льгот и
выплат также считаются нарушением этого требования.
До 1996 года за нарушение этих требований Налоговое управление США (IRS)
могло только лишить организацию статуса неприбыльной. Однако это
достаточно суровое наказание, и применялось оно редко. Поэтому его нельзя
было считать действенным оружием в борьбе с налоговыми мошенничествами.
Тогда IRS и неприбыльные организации объединили свои усилия в борьбе за
разработку менее жестких санкций. Плодом этих усилии стало принятие в
1996 году Закона о правах налогоплательщиков, часто называемого также
Законом о "промежуточных санкциях".
Закон о промежуточных санкциях
Закон о промежуточных санкциях устанавливает штрафы за "неоправданно
высокие вознаграждения"8. В соответствии с § 4958, если неприбыльная
организация10 выплачивает ' неправомочным лицам" неоправданно высокое
вознаграждение (т.е. вознаграждение, превышающее ценность полученных
организацией выгод или услуг)11, такая операция облагается специальным
штрафом. Дополнительные льготы и выплаты персоналу также считаются
избыточным вознаграждением, если их сумма признается необоснованной.
' Неправомочным лицом" считается любое лицо, в значительной степени
влияющее на принятие решений в неприбыльной организации. Например, не
имеют права на получение необоснованно высокого вознаграждения топ-
менеджеры и члены Наблюдательного совета. За нарушение этого правила
предусмотрены следующие штрафы.
• Получатель такого вознаграждения уплачивает 25% от его суммы; если
нарушение не было исправлено в отчетном году, ставка штрафа возрастает до
200%.
• Может устанавливаться штраф для доверенных лиц, директоров или
распорядителей неприбыльной организации, разрешивших выплату
необоснованно высокого вознаграждения.
• Менеджеры организации, разрешившие выплату, уплачивают 10% от суммы
вознаграждения, но не более чем 10 тыс. долл. за каждую такую операцию.
Однако иногда организация не может установить, кто именно ответствен за
выплату.
Законодательство содержит существенное условие, называемое "опровержимой
презумпцией обоснованности выплат". При соблюдении определенных условии
проведенная выплата считается обоснованной, если IRS не приведет
удовлетвори-
8 § 104-168 Закона оправах налогоплательщиков (принят в 1996 г.).
10 Подпадающая под определение § 501 (c)(3) Налогового кодекса США.
11 § 4958 (с) Налогового кодекса. Отметим, что неприбыльные
организации все равно могут потерять свои неприбыльный статус, если они
занимаются недозволенной деятельностью .
160
Глава 7. Оплата по результатув неприбыльных организациях
тельных свидетельств противного. Если же исходные условия не соблюдаются,
то бремя доказательств обоснованности выплаты лежит на неприбыльной
организации. Из за этого большинство неприбыльных организаций перестроили
свои модели оплаты труда таким образом, чтобы те удовлетворяли исходным
условиям презумпции обоснованности выплат.
1. Условия оплаты труда работника должен предварительно одобрить
руководящий орган неприбыльной организации (или комитет, состоящий из
независимых директоров) при отсутствии конфликта интересов.
2. Руководящий орган или комитет должен руководствоваться достоверной
Предыдущая << 1 .. 81 82 83 84 85 86 < 87 > 88 89 90 91 92 93 .. 223 >> Следующая