Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 82 83 84 85 86 87 < 88 > 89 90 91 92 93 94 .. 223 >> Следующая

сравнительной информацией (т.е. данными об уровне оплаты труда работников
аналогичного уровня в других неприбыльных компаниях).
3. Руководящий орган или комитет должен документально обосновать
принятое решение (т.е. в протоколе заседания должно быть отражено
принятое решение, сравнительная информация, но основе которой оно было
принято, аргументы в пользу обоснованности принятого размера оплаты
труда).
IRS недавно опубликовало окончательный вариант "Комментариев к избранным
статьям Налогового кодекса", содержащих ответы на часто возникающие
вопросы. Например, выплата считается обоснованной, если ее размер
соответствует выплачиваемому аналогичными организациями в аналогичных
случаях вознаграждению. Кроме того, устанавливается момент оценки
обоснованности вознаграждения. В частности, для фиксированных выплат
оценка обоснованности проводится на момент вступления контракта с
работником в силу. Премиальные или единовременные выплаты оцениваются в
тот момент, когда выплачиваются. Момент оценки обоснованности выплат
должен удовлетворять следующим условиям.
• Если премиальные или единовременные выплаты в течение определенного
времени не проводились, то обоснованность их размера можно оценить по
состоянию на начало такого периода и применять в течение всего его срока
(например, срока действия трехлетнего контракта с исполнительным
директором).
• Бели условия оплаты труда пересматриваются в сторону увеличения в
течение срока действия контракта и такая возможность не была
предусмотрена в исходном контракте, то оценка обоснованности новых
условий проводится на момент их вступления в силу.
• Если в течение срока действия в контракт с работником включаются
новые условия относительно дополнительных переменных или единовременных
выплат, то оценку обоснованности их размера нельзя провести до
наступления срока их выплаты или, по крайней мере, начисления.
• Если переменные (премиальные) выплаты установлены на максимально
высоком уровне, то оценка их обоснованности должна проводиться по
состоянию на начало срока действия контракта, а не на момент фактической
выплаты.
Под выплатой понимается любое вознаграждение или льгота, предоставленные
неправомочному лицу (но не исключительно).
• Любые наличные и безналичные выплаты, включая оклад, гонорары,
премии и выходные пособия.
Закон о промежуточных санкциях
161
• Отложенные выплаты, в том числе по выслуге лет и пенсионным планам.
¦ Любые страховые выплаты, равно как любые компенсации налоговых
платежей, расходов или обязательных сборов, уплачиваемых работником.
• Любые другие льготы (кроме неналогооблагаемых дополнительных льгот,
подпадающих под § 132 Налогового кодекса), включая платежи по меди
цинской, стоматологической страховке, страхованию жизни, выходное пособие
и выплаты по инвалидности, льготы в виде списания займов или
предоставления кредитов по ставке ниже рыночной.
¦ Любые преимущества и льготы, предоставленные работнику
аффилированными, находящимися в собственности данной организации или под
ее контролем юридическими лицами независимо от того, являются они
плательщиками налогов или нет.
Еще одно существенное исключение, предусмотренное презумпцией
обоснованности выплат, называется исключением для "условий
первоначального контракта". Регулярные выплаты в соответствии с условиями
контракта с работником, позже ставшим неправомочным, считаются
обоснованными и не подлежат обложению штрафными санкциями. Исключение для
условий первоначального контракта применяется в таких случаях.
• Бели контракт был заключен в письменной форме.
• Если работник, с которым заключен такой контракт, полностью
справляется со всеми оговоренными в нем обязанностями.
¦ Если условия контракта позже пересматривались или отменялись, то он
не подпадает под понятие первоначального.
Любые выплаты или льготы, предоставляемые работнику сверх оговоренных в
первоначальном контракте, облагаются налогами ка общих основаниях. Таким
образом, опровержимая презумпция обоснованности применяется и выплата
оценивается с точки зрения обоснованности как дополняющая основное
соглашение об оплате труда.
Как уже упоминалось, чтобы иметь право применять презумпцию
обоснованности, организации должны соблюдать три основных требования:
наличие сравнительной информации об условиях контрактов, заключаемых
аналогичными организациями, принятие решения независимым органом,
документальное оформление принятого решения. Неприбыльные организации
должны разработать порядок принятия решений об оплате труда неправомочных
лиц, гарантирующий соблюдение этих условий и последовательно описывающий
все этапы этого процесса.
Сравнительная информация об условиях оплаты труда
Чтобы определить обоснованность оплаты труда неправомочного лица,
неприбыльная организация должна сопоставить условия данного контракта с
условиями контрактов работников на аналогичных должностях в аналогичных
организациях. Под аналогичными организациями в данном случае понимаются
Предыдущая << 1 .. 82 83 84 85 86 87 < 88 > 89 90 91 92 93 94 .. 223 >> Следующая