Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 3 4 5 6 7 8 < 9 > 10 11 12 13 14 15 .. 223 >> Следующая

школах и университетах США, ведет семинары по проблемам оплаты труда для
различных профессиональных ассоциации. Автор множества статей по вопросам
кадрового менеджмента. Получила степень доктора психологии от
Университета штата Джорджия.
Питер Дж. Оппермен (Peter J. Oppermann) - ведущий консультант Нью-
йоркского офиса компании Mercer. Имеет 20-тилетний опыт консалтинговой
деятельности в сфере оплаты труда управленческого персонала и членов
совета директоров. Принимал участие в разработке программ премирования
управленческого персонала для национальных и глобальных компаний в
отраслях промышленного производства, обслуживания, электронной коммерции,
высоких технологий. Часто выступает на научно-практических конференциях.
Роз-Мари Оренс (Rose Mane Orens) ведущий консультант Нью-йоркского офиса
компании Mercer. Имеет 20-тилетний опыт консалтинговой деятельности в
сфере оплаты труда управленческого персонала, моделей гибкой оплаты
труда. Р Оренс преподает курс по оплате труда управленческого персонала в
рамках программы фонда WorldatWork. Ее статьи часто цитируются в деловой
прессе. Р. Оренс неоднократно выступала с докладами на национальных
конференциях по оплате труда персонала. Адъюнкт-профессор Высшей школы
бизнеса при Новом институте социальных исследований. Лауреат премии фонда
Молодежной женской христианскои организации.
Анна С. Оржера (Anna С. Orgera) ведущий консультант Нью-йоркского офиса
компании Mercer. Специализируется на проблемах администрирования оплаты
труда персонала, оценки трудового вклада сотрудников, текущих и
долгосрочных программах премирования. Накопила большой опыт в проведении
сравнительного анализа оплаты труда в отраслях, обобщении передового опыт
организации оплаты труда и проведении опросов персонала. А. Оржера
сотрудничает со многими финансовыми и промышленными компаниями,
неприбыльными организациями.
Дана Рахбар-Даниэльс (Dana Rahbar-Daniels) руководит региональным
отделением компании Mercer в Азии (Сингапур) и ведет проект по управлению
интеллектуальным потенциалом. Она накопила большой опыт в разработке и
внедрении моделей корпоративной культуры, лидерства и оплаты труда для
национальных и глобальных компании. В частности, Д. Рахбар-Даниэльс
занимается проблемами согласования модели оплаты труда с созданием
необходимой компетенции, влиянием институциональных преобразований на
формы и виды оплаты труда, разработкой тарифных сеток для сотрудников
различных специальностей, организацией многоканальной обратной связи,
методиками оценки трудового вклада сотрудников и коллективными формами
оплаты труда. Регулярно публикует статьи по вопросам эффективности
использования трудовых ресурсов и формирования компетенции компании.
Дональд Т. Саголла (Donald Т. Sagolla) - ведущий консультант офиса
компании Mercer в Лос-Анджелесе. Он сотрудничает не только с
американскими, но и с канадскими компаниями, оперирующими в самых разных
отраслях экономики, в том числе в здравоохранении, издательской и
финансовой деятельности, шоу-бизнесе, розничной торговле, промышленности.
Часто публикует статьи по вопросам согласования оплаты труда
управленческого персонала с текущими и стратегическими бизнес-планами
компании, результатами их деятельности. Выступает с лекциями и
публикациями на темы оплаты труда членов совета директоров.
06 авторах
23
Кэрол Сильвермен (Carol Silverman) работает ведущим консультантом Нью
Йоркского офиса компании Mercer. Специализируется на вопросах оплаты труд
топ-менеджеров и членов совета директоров, в том числе различных
программах участия в капитале, а также в ситуациях смены контроля. До
прихода в ко лектив компании Mercer девять лет практиковала как юрист по
трудовому праву По учи ла степень доктора права от Колумбийского
университета, где была стипендиаткои фонда Harlan Fiske Stone.
Доктор права Вильям Дж. Т. Стрэхем (William J.T. Straham) руководит
офисом компании Mercer в Филадельфии и Принстоне, а в прошлом был
руководителем проекта компании по управлению интеллектуальным
потенциалом. Консульти рует клиентов по различным вопросам разработки
стратегии оплаты труда. До прихода в компанию Mercer свыше 15 лет
проработал начальником отдела кедров в различных промышленных компаниях,
имеет опыт практикующего юриста по проблемам трудового права. Часто
выступает на научно-практических конферен циях по различным проблемам
оплаты труда.
Креиг Ульрих (Craig Ulrich) работает ведущим консультантом Нью-йоркского
офиса компании Mercer и руководит проектом по оплате труда сбытовых аген
ов. Специализируется на вопросах повышения рентабельности продаж с
помощью совершенствования модели оплаты труда сбытовых агентов, ее
согласования со стратегией продаж, организации труда. Регулярно публикует
статьи в деловой прессе, часто цитируемые в профильных изданиях. К.
Ульрих имеет степень магистра дело вого администрирования от университета
Фарлея Дикинсона.
Эдвард В. Фрехер (Edward W. Freher) ведущии консультант в Нью иоркском
Предыдущая << 1 .. 3 4 5 6 7 8 < 9 > 10 11 12 13 14 15 .. 223 >> Следующая