Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 84 85 86 87 88 89 < 90 > 91 92 93 94 95 96 .. 223 >> Следующая

сотрудника. В работе совета директоров или комиссии не должны участвовать
лица, имеющие противоположные интересы. К ним, в частности, относятся
такие.
• Неправомочные лица или члены их семей, руководители организаций
находящихся под управлением неправомочных лиц.
• Непосредственные подчиненные или сотрудники, зависимые от
неправомочных лиц.
• Лица, чьи материальные интересы зависят от принятия того или иного
решения.
• Лица, условия оплаты труда которых зависят от неправомочных лиц
сейчас или будут зависеть в будущем.
Если решается вопрос, затрагивающий интересы одного из членов совета
директоров, то последний не имеет права участвовать в принятии решения.
Например, уходящий в отставку член совета не может участвовать в
обсуждении вопроса об учреждении специальной премии уходящим в отставку
членам совета в знак признательности за услуги, оказанные организации.
Чтобы подпадать под презумпцию обоснованности, принятие советом решения
об условиях оплаты труда сотрудника должно предшествовать первой выплате.
Если совет принимает решение уже после того, как сотрудник получил все
или некоторые выплаты, то опровержимая презумпция обоснованности не
применяется.
Надо отметить, что в соответствии с Законом о промежуточных санкциях
совет директоров не может применять опровержимую презумпцию
обоснованности при обсуждении вопроса об оплате труда своих членов ввиду
имманентного конфликта интересов. Поэтому, принимая решения такого рода,
члены совета должны убедиться, что в его основе лежат исключительно
внешняя информация о конкурентных условиях оплаты труда и рекомендации
независимого консультанта. Особое внимание уделяется документированию
принимаемого решения.
164
Глава 7. Оплата по результату в неприбыльных организациях
Документальное оформление принимаемого решения
Еще одно обязательное условие для применения опровержимой презумпции
обоснованности это тщательное документальное оформление процедуры
принятия решения, окончательного текста контракта и методики анализа
сравнительной информации. Документирование проводится в форме письменного
протокола или аудиозаписи и должно отражать следующие данные.
• Согласованные условия оплаты труда по контракту и дата принятия
решения.
• Фамилии присутствовавших на заседании членов комитета, результаты
голосования.
• Сравнительные данные, на основе которых принималось решение и
источники их получения.
• Факт возникновения конфликта интересов кого-либо из членов совета и
меры по его разрешению.
Бели совет принимает решение установить более высокий или более низкий
уровень оплаты труда по сравнению с привлекаемыми для анализа данными, то
в протоколе необходимо отразить основания для такого решения.
Кроме того, документация должна быть подготовлена своевременно. Это
означает, что протокол или запись необходимо подготовить, проверить и
представить членам комитета не позднее чем через 60 дней после дня
заседания или не позднее дня следующего заседания, в зависимости от того,
какая из этих дат наступает позже.
Понятие обоснованности выплат
Соблюдение условий применения опровержимой презумпции обоснованности
имеет большое значение для защиты позиции Совета директоров и интересов
неприбыльной организации в целом. Тем не менее, у Совета директоров часто
возникает вопрос о том, что такое "обоснованность выплат . Суд и IRS за
многие годы накопили богатый опыт применения различных критериев
обоснованности. Ниже приведено описание пяти ключевых факторов, влияющих
на обоснованность выплат с точки зрения Налогового суда США.
1. Характер и масштабы ответственности работника. Проводилось ли
сравнение характера и масштабов ответственности работника с аналогичными
функциональными обязанностями в подобных организациях? Можно ли найти в
аналогичных организациях должности с таким же набором обязанностей? Какие
корректировки применялись к привлекаемым для сравнения данным, чтобы
обеспечить их сопоставимость?
2. Особенности и положение неприбыльной организации. Каковы финансовые
результаты неприбыльной организации как в абсолютном выражении, так и в
сопоставлении с аналогичными организациями? Зарабатывает ли она средства
или теряет их? Насколько сложен характер деятельности организации, ее
операции и организационная структура?
3. Конкурентоспособность организации на рынке труда. Соответствуют ли
условия оплаты труда по данному контракту средним рыночным условиям? Если
работнику предлагается более высокий, чем в среднем уровень оплаты
Частные фонды
165
труда, то оправдано ли это его знаниями, опытом работы, уникальными
навыками, а также финансовым положением организации?
4. Внутренняя согласованность модели оплаты труда всего персонала. Не
получает ли неправомочное лицо значительно более высокую заработную
плату, чем другие работники той же организации со сравнимым кругом
обязанностей и ответственности? Бели да, то существуют ли убедительные
основания для этого, т.е. высокие результаты труда, дающие право на
Предыдущая << 1 .. 84 85 86 87 88 89 < 90 > 91 92 93 94 95 96 .. 223 >> Следующая