Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Чингос П.Т.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США — М.: Вильямс, 2004. — 416 c.
ISBN 5-8459-0698-9
Скачать (прямая ссылка): oplataporezultatu2004.djvu
Предыдущая << 1 .. 85 86 87 88 89 90 < 91 > 92 93 94 95 96 97 .. 223 >> Следующая

получение крупных премий, специальных льгот или дополнительных выплат?
5. Конфликт интересов. Не принимало ли неправомочное лицо участия в
принятии решения об условиях оплаты его труда, не влияло ли оно на
принятие решения каким-либо иным способом? Не оказывало ли оно давления
на членов комиссии по оплате труда, принимавших решение? Все ли члены
комиссии или совета директоров действительно независимы в своих
действиях?
Принимая решение об условиях контракта с неправомочным лицом, члены
совета директоров должны учесть эти факторы. Часто топ-менеджеры
организации склонны считать фактор конкурентоспособности предлагаемой
оплаты труда единственно значимым. Он действительно имеет большое
значение, но и сам находится под влиянием различных количественных
(показатели финансового положения организации) и качественных (круг
обязанностей и степень ответственности) факторов.
Частные фонды
Закон о промежуточных санкциях действует не для всех видов неприбыльных
организаций. В частности, он не распространяется на частные фонды, не
освобождаемые от налогов в соответствии с § 501 (c)(3) и 501 (c)(4)
Налогового кодекса. Для них существуют другие законодательные нормы
аналогичного содержания. Неправомочные лица не могут принимать участия в
решениях, касающихся их интересов, а оплата их труда должна быть
обоснованной. Хотя развернутое обсуждение законодательства в этой области
выходит за рамки этой главы, члены совета директоров или комиссии по
оплате труда должны придерживаться духа, если не буквы Закона о
промежуточных санкциях. Хотя частные фонды не могут воспользоваться
преимуществами опровержимой презумпции обоснованности выплат, но
соблюдение необходимых для нее условий обеспечивает им существенную
защиту от возможных претензий.
Отложенные выплаты в налоговом законодательстве
Прежде чем приступать к разработке модели оплаты труда и пакета льгот в
неприбыльных организациях, необходимо проанализировать специальные
правила обложения подоходным налогом отдельных видов выплат, в частности
их включения в налоговые вычеты. Эти правила принципиально отличаются от
тех, которые действуют для большинства форм и моделей оплаты труда в
неприбыльных организаций.
§ 457 (f) Налогового кодекса касается недопустимых программ отложенных
выплат в неприбыльных организациях. В соответствии с ним выплаты подлежат
налогообложению с момента, когда исчезает значительный риск их утраты11.
Значительный
11 § 457 (f)(1)(A) Налогового кодекса США. Это правило не применяется
к выплатам по пенсионным программам, подпадающим под действие § 401 (а) и
403 (Ь), а также к операци ям с передачей прав собственности (§ 83).
166
Глава 7. Оплата по результатув неприбыльных организациях
риск утраты будущих выплат существует тогда, когда право работника на
вознаграждение зависит от каких-либо обстоятельств в будущем . Это
правило распространяется на стандартные и нестандартные виды выплат,
такие как отложенная зарплата или бонусы, дополнительные пенсионные
планы. Это правило более жесткое, чем правило, действующее в коммерческих
компаниях, где выплата может откладываться на длительный срок, не
подвергаясь налогообложению. Но в неприбыльных организациях отложенные
выплаты подлежат налогообложению в момент начисления, даже если будут
выплачиваться лишь при увольнении работника.
Таким образом, неприбыльные компании испытывают дополнительные трудности
с обеспечением конкурентного уровня оплаты труда и дополнительных выплат.
Такие явно несправедливые правила вынуждают менеджеров неприбыльных
организаций уделять особое внимание разработке долгосрочных аспектов
модели оплаты труда, но при этом они же создают множество скрытых
проблем.
Типовые модели оплаты труда для топ-менеджеров неприбыльных организаций
Большинство моделей оплаты труда топ-менеджеров в неприбыльных
организациях включают следующие элементы: оклад, премии по результатам
работы, медицинское и пенсионное страхование, дополнительные льготы и
компенсации. В отличие от коммерческих компаний, менеджерам неприбыльных
организации чаще всего выплачивается премия по результатам работы за год.
В общей сумме доходов по-прежнему преобладает оклад. Размер ежегодных
премиальных выплат составляет от одной трети до половины суммы
соответствующих выплат в коммерческих компаниях. Кроме того, неприбыльные
компании реже выплачивают максимально возможные суммы премий.
Долгосрочные премиальные про* граммы тоже применяются реже, хотя в
последнее время начинают приобретать популярность, особенно в системе
здравоохранения.
Чтобы повысить конкурентоспособность всего пакета выплат и льгот,
неприбыльные организации обращают особое внимание на специальные льготы и
дополнительные выплаты топ-менеджерам. Помимо стандартного медицинского и
стоматологического страхования, они предлагают дополнительное страхование
жизни и пенсионные планы. Дополнительные пенсионные планы в некоторой
степени компенсируют менеджерам неприбыльного сектора отсутствие программ
Предыдущая << 1 .. 85 86 87 88 89 90 < 91 > 92 93 94 95 96 97 .. 223 >> Следующая