Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Цуканов Б.И. "Время в психике человека" (Медицина)

Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Яблоков Н.П. "Криминалистика" (Юриспруденция)
Реклама

Seo Поисковая оптимизация от а до я продвинутый уровень - Иванов И.И

Иванов И.И Seo Поисковая оптимизация от а до я продвинутый уровень — Иванов, 2011. — 278 c.
Скачать (прямая ссылка): seopoiskovayaoptimiprodvi2011.pdf
Предыдущая << 1 .. 101 102 103 104 105 106 < 107 > 108 109 110 111 112 113 .. 135 >> Следующая

Конечно я делаю много другой работы и часто задерживаюсь в офисе, но этого будет достаточно тем, кто желал увидеть рабочий день SEO специалиста.
MyOST: в принципе работа обычного seo-специалиста в рунете крайне монотонна, ведь многие сеошники занимаются в своей основе - только ссылками. Этот процесс должен быть хоть от части, но автоматизирован. Да, руками тоже нужно многое делать, но это аналитическая работа, которая позволяет
http://www.seobuildins.ru/seo-forum/index.php стр. 219 из 278 21.04.2011 http://www.seobuildins.ru/
«SEO: Поисковая Оптимизация от А до Я» - Продвинутый уровень => Глава IV. Оптимизатор - клиент - оптимизатор
вырабатывать правила, а дальше свое берет автоматизация, которая на основе этих рекомендаций будет выполнять рутинную работу.
Хотя кто-то может поспорить, что руками и только руками - будет качественней. Все бы ничего, но это возможно сделать для 1-2-3 проектов, но не тогда, когда проектов десятки. Например я просматриваю каждый сайт детально только в определенной ценовой категории, перед тем как разместить там ссылку, а все что ниже этой ценовой планки - делается на автомате, хотя раз в неделю вносятся коррективы после ручного просмотра ресурсов и анализа выпавших после апдейтов страниц со ссылками.
В результате - экономится куча времени, которая посвящается на действительно нужные дела. Тем более на сегодняшний момент и так хватает отвлекающих факторов, таких как звонки потенциальных клиентов, консультации клиентов, которые уже находятся на продвижении.
Конечно - самое продуктивное время, когда действительно можно заняться анализом ситуации, подумать о стратегии развития, это время с 23 до 2 часов ночи. Наверное это привычка, но действительно, когда никто не мешает - мозг работает в разы лучше, нет ни посторонних шумов, ни отвлекающих факторов.
Я понимаю, что не каждый читатель блога является SEO специалистом, но я надеюсь данный пост был интересен и полезен.
Источник: Working in Search - How We Deliver Results at Branded3.
Перевод: SEOM.info. Комментарии: MyOST.
Часть IV/2. Как найти хорошего SEO-специалиста на работу
Автор: Елена Камская (Digital Helen)
За 6 лет работы в SEO-студии мне много раз приходилось искать сотрудников в свой отдел и это не такая легкая задача, как может показаться со стороны, по крайней мере в нашем городе. Еще года четыре назад найти специалиста с опытом на должность оптимизатора в Одессе было практически невозможно. Да что тут говорить - никто из претендентов даже не мог ответить на вопрос, что такое SEO и предположить, чем придется заниматься в нашей компании. Сейчас ситуация изменилась - прошлом месяце мы опять открыли вакансию оптимизатора и соискателей, имеющих понятие о SEO, было уже куда больше, чем в прошлый раз (на протяжении недели мы проводили по 3-4 собеседования в день). Но и тут проблема - оказалось, что многие люди просто не могут дать реальную оценку своим знаниям. Например, многие соискатели с опытом работы в других компаниях, претендовавшие на должность старшего оптимизатора, не смогли ответить на вопрос, от чего зависят сроки и цена продвижения и что такое внутренняя перелинковка. Но, тем не менее, специалистов мы нашли достаточно быстро и, надеюсь, они задержаться у нас надолго.
Сегодня я хочу поделиться опытом поиска сотрудников в SEO-компанию и рассказать про основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться. Итак, поиск оптимизатора в компанию обычно состоит из нескольких этапов.
в офис та
http://www.seobuildins.ru/seo-forum/index.php стр. 220 из 278 21.04.2011 http://www.seobuildins.ru/
«SEO: Поисковая Оптимизация от А до Я» - Продвинутый уровень => Глава IV. Оптимизатор - клиент
- оптимизатор
1 - Определяемся с требованиями к соискателю.
Для начала нужно точно определиться, какими характеристиками должен обладать соискатель, что для вас принципиально важно, а что нет. Если вы не можете четко сформировать, кто вам нужен и надеетесь на то, что вы на собеседовании вдруг просто вдруг почувствуете, что это “ваш человек”, поиск может затянуться очень надолго и в итоге не оправдать потраченное время. Самый главный вопрос - нужен человек с опытом или под обучение?
Если у вас увольняется ключевой специалист, необходимо срочно найти ему замену и передать проекты, то нужно искать специалиста со знаниями и опытом, который сразу сможет взять на себя часть ответственности за клиентов. Но если вам не горит, советую брать людей под обучение. Я уже неоднократно убеждалась, что с “выращенными” в компании специалистами проблем намного меньше, чем с пришедшими со стороны гуру и в плане работы, в плане надежности. Гуру сложнее вливаются в коллектив и, как правило, задерживаются на в компании ненадолго, покидая ее по той же причине, что когда-то перешли к вам - ищут более хлебное место. Конечно, на сотрудника без опыта нужно тратить больше собственного времени - на разъяснение нюансов, на проверку задач, на вопросы и т.д. Поначалу от него будет больше проблем, чем помощи. Но зато со временем у вас будет лояльный компании специалист, понимающий вас с полуслова, а это стоит потраченных усилий, поверьте.
Предыдущая << 1 .. 101 102 103 104 105 106 < 107 > 108 109 110 111 112 113 .. 135 >> Следующая