Книги
чёрным по белому
Главное меню
Главная О нас Добавить материал Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Книги
Археология Архитектура Бизнес Биология Ветеринария Военная промышленность География Геология Гороскоп Дизайн Журналы Инженерия Информационные ресурсы Искусство История Компьютерная литература Криптология Кулинария Культура Лингвистика Математика Медицина Менеджмент Металлургия Минералогия Музыка Научная литература Нумизматика Образование Охота Педагогика Политика Промышленные производства Психология Путеводители Религия Рыбалка Садоводство Саморазвитие Семиотика Социология Спорт Столярное дело Строительство Техника Туризм Фантастика Физика Футурология Химия Художественная литература Экология Экономика Электроника Энергетика Этика Юриспруденция
Новые книги
Суворов С. "Танк Т-64. Первенец танков 2-го поколения " (Военная промышленность)

Фогль Б. "101 вопрос, который задала бы ваша кошка своему ветеринару если бы умела говорить" (Ветеринария)

Нестеров В.А. "Основы проэктирования ракет класса воздух- воздух и авиационных катапульных установок для них" (Военная промышленность)

Таранина И.В. "Гражданский процесс в схемах " (Юриспруденция)

Смоленский М.Б. "Адвокатская деятельность и адвокатура российской федерации" (Юриспруденция)
Реклама

Основы безопасности бизнеса и предпринимательства - Ярочкин В.И.

Ярочкин В.И. Основы безопасности бизнеса и предпринимательства — Мир , 2005. — 206 c.
ISBN 5-8291-0490-3
Скачать (прямая ссылка): osnovibezopasnosti2005.pdf
Предыдущая << 1 .. 7 8 9 10 11 12 < 13 > 14 15 16 17 18 19 .. 74 >> Следующая

2. Разработать «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия». Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть декомпозирован до каждого должностного лица и доведен до каждого сотрудника в рамках его функциональных обязанностей.
3. Дополнить «Коллективный договор» следующими требованиями:
Раздел: «Предмет договора»
а) Администрация предприятия (в том числе и администрация всех самостоятельных подразделений) обязуется: в целях недопущения нанесения экономического ущерба коллективу предприятия обеспечить разработку и осуществление мероприятий по определению и защите коммерческой тайны;
б) Трудовой коллектив принимает на себя обязательство по соблюдению установленных на предприятии требований по защите коммерческой тайны;
в) Администрации учесть требования защиты коммерческой тайны в правилах внутреннего трудового распорядка.
Раздел: «Кадры. Обеспечение дисциплины труда» Администрация обязуется привлекать нарушителей требований по защите коммерческой тайны к административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
4. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятия дополнить:
38
Глава вторая
Раздел: «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих»
• При поступлении рабочего или служащего на работу или перевода его в установленном порядке на другую работу, связанную с коммерческой тайной предприятия, а также при увольнении, администрация обязана проинструктировать работника или служащего по правилам сохранения коммерческой тайны с оформлением письменного обязательства об ее неразглашении.
• Администрация предприятия вправе принимать решение об отстранении от работ, связанных с коммерческой тайной лиц, которые нарушают установленные требования по ее защите.
Раздел:«Основные обязанности рабочих и служащих» Рабочие и служащие обязаны соблюдать требования по защите коммерческой тайны предприятия.
Раздел: «Основные обязанности администрации» Администрация предприятия, руководители подразделений обязаны:
• обеспечить строгое сохранение коммерческой тайны, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательно-профилактическую работу, направленную на защиту коммерческой тайны предприятия;
• включать в должностные инструкции и положения обязанности по сохранению коммерческой тайны;
• неуклонно выполнять требования Устава, коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других хозяйственных и организационных документов в части обеспечения безопасности и сохранения коммерческой тайны.
5. Трудовой договор.
В соответствии с трудовым кодексом при заключении трудового договора трудящийся обязуется выполнять определенные требования, действующие на данном предприятии. Независимо от формы заключения договора (устная или письменная) подпись трудящегося на приказе о приеме на работу подтверждает его согласие с условиями договора.
Требования по защите коммерческой тайны могут быть оговорены в тексте договора, если договор заключается в письменной форме. Если же договор заключается в устной форме, то действует требование по защите коммерческой тайны, вытекающее из правил внутреннего трудового распорядка. Об
Основные направления.
39
осведомлении в содержании правил внутреннего трудового распорядка лица, с которым заключается трудовой договор, делается отметка при ознакомлении его с приказом о приеме на работу. Это создает необходимый элемент включения данного лица в механизм обеспечения сохранности коммерческой тайны.
Один экземпляр договора должен быть обязательно вручен поступающему на работу сотруднику.
Использование договоров о неразглашение коммерческой тайны — вовсе не самостоятельная мера по ее защите. Не надо думать, что, подписав такое соглашение с новым сотрудником, коммерческая тайна сохранена. Это только предупреждение сотруднику, что в дело вступает система мероприятий по организационной и инженерно-технической защите информации. Это только правовая основа к тому, чтобы пресечь его первые действия. Дальше задача — не допустить разглашения коммерческой тайны.
2.2. Организационная защита
2.2.1. Общие положения
Организационная защита информации — это регламентация производственной деятельности и взаимоотношений исполнителей на нормативно-правовой основе таким образом, что несанкционированный доступ к конфиденциальной информации становится невозможным или существенно затрудняется за счет проведения организационных мероприятий.
По мнению зарубежных специалистов организационные мероприятия играют большую роль в создании надежного механизма защиты информации, так как возможности несанкционированного использования конфиденциальных сведений в значительной мере обусловливаются не техническими аспектами, а злоумышленными действиями, нерадивостью, небрежностью и халатностью пользователей или персонала системы защиты. Влияние этих аспектов практически невозможно исключить с помощью технических средств, программно-математических методов и физических мер. Для этого необходима совокупность организационно-правовых и организационно-технических мероприятий, которая исключала бы (или по крайней мере сводила к минимуму) возможность возникновения опасности утечки информации.
Предыдущая << 1 .. 7 8 9 10 11 12 < 13 > 14 15 16 17 18 19 .. 74 >> Следующая